عنوان پایان‌نامه
استقرار چرخه مدیریت بهره وری و بررسی اثر بخشی آن در شرکت ایران دلکو
- رشته تحصیلی
- مدیریت بازرگانی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 53915
- تاریخ دفاع
- ۰۷ خرداد ۱۳۹۱
- دانشجو
- علی پاکدوست
- استاد راهنما
- منوچهر انصاری
- چکیده
- " بهره وری " به عنوان عامل اصلی توسعه ، رشد و تعالی سازمانها مطرح می گردد . و به همین سبب سازمانها و دولتها ، استراتژیهای خود را در جهت ارتقاء بهره وری تعیین می نمایند . توسعه صنعتی ایران و چشم انداز بازار رقابتی با توجه به پیوستن احتمالی ایران به سازمان تجارت جهانی (WTO) و همچنین سیاستهای اقصادی دولت در جهت خصوصی سازی و لزوم ورود شرکتها به بازار بورس، نیاز به تجدید در سیاست ها و خط مشی های موجود موسسات تولیدی و تنظیم استراتژی مناسب برای برخورد با شرایط جدید را غیرقابل اجتناب می نماید. در سالهای گذشته به منظور ارتقاء بهره وری در صنایع و رقابت پذیر نمودن آنها اقدامات مختلفی تحت عناوین مختلف و با ارائه یارانه به ایشان صورت گرفته است و در برخی از این طرحها حمایت از استقرار سیستمهای مدیریتی مانند سیستمهای مدیریت کیفیت ، مدیریت چرخه بهره وری ، عارضه یابی و ... صورت گرفته است که تا حدودی اثربخش بوده است . در این پروژه به بررسی استقرار سیستم مدیریت چرخه بهره وری در یکی از واحدهای صنعتی پرداخته شده است که با حمایت و نظارت شرکت نوسازی صنایع ایران و از محل اعتبارات طرح کمک به نوسازی و تجدید ساختار صنایع در قالب طرحهای حمایتی و توسط شرکت پیشگام پویش سیستم به عنوان مجری طرح ، پرداخته می شود و میزان اثربخشی استقرار سیستم با استفاده از اطلاعات و نتایج حاصل از بهبودهاب صورت گرفته تعیین می گردد. امید است تا با بررسی و اجرای اینگونه پروژه ها گامی موثر در توسعه فرهنگ بهره وری در بنگاههای اقتصادی میهن عزیزمان برداشته شود .
