عنوان پایان‌نامه
تاثیرتحولات اقتصادی اخیربرکارامدی جنبه های حمایتی حقوق کار
- رشته تحصیلی
- حقوق عمومی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه پردیس قم شماره ثبت: 001581;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 56198
- تاریخ دفاع
- ۳۰ خرداد ۱۳۹۱
- دانشجو
- مهدی صادقی
- استاد راهنما
- عبدالرضا علیزاده
- چکیده
- چکیده کار و کارگر و کارفرما و نحوه ارتباط این موضوعات از جمله مسائلی است که همواره مورد توجه حکومت‌ها و دولت‌ها بوده است و سابقه تاریخی این امر به انقلاب صنعتی برمی‌گردد و از همان زمان، موضوع حمایت از کارگر در برابر کارفرما، به دلیل اختلاف موقعیت ذاتی این دو مد نظر کارگران و صاحب¬نظران حقوقی و اقتصادی بوده است، حقوق کار ایران از حمایتی¬ترین قوانین ارزیابی می‌شود که در سال‌های اخیر تحولاتی نیز داشته است مانند بحث خصوصی سازی، ایجاد و توسعه مناطق ویژه و آزاد تجاری، اصلاح قانون کار که هرکدام جایگاه خود باعث ایجاد نتایجی شده اند که می توان به موضوع قراردادهای کار موقت و آرای دیوان عدالت اداری در این زمینه، لوایح رفع موانع تولید و بهبود فضای کسب و کار و موارد دیگر اشاره کرد، این پژوهش قصد دارد با بررسی موارد حمایتی و اصول اولیه حقوق کار از دیدگاه‌های مختلف ضمن توضیح و تبیین این اصول به بررسی وضعیت حقوق کار ایران بپردازد و بر اساس قوانین موجود از یک سو و سیر تحول فعلی حقوق کار ایران در طی سال‌های اخیر از سوی دیگر، به بررسی وضعیت حقوق کار ایران بپردازد و نشان دهد که تحولات اقتصادی اخیر چه تأثیری بر حقوق کار داشته است، بدیهی است نتایج به دست آمده با توجه به وضعیت اقتصادی و برنامه¬های توسعه ایران می‌تواند در شکل دهی نوع برخورد و نگاه مجریان و قانون¬گزاران به مسأله قانون کار و حقوق متقابل کارگر و کارفرما تأثیر داشته باشد، از آنجا که در تحولات مذکور، مسائل اقتصادی و توسعه صنعتی از اهمیت بیشتری برخوردار بوده است، همواه حقوق کار و جنبه‌های حمایتی آن به مسلخ برده شده و کارگران موظف شده¬اند خود را با اوضاع اقتصادی تطبیق دهند، به بیان دیگر در این پژوهش سعی خواهد شد تأثیر تحولات اقتصادی اخیر بر حقوق کار و ناکارآمدی برخی جنبه‌های حمایتی بررسی شود،
- Abstract
- Abstract Employee and employer and their relation is among issues that has always been considered by states and its historical background returns to industrials revolution and from the time the subject of support of employee with employer for subjective situation diversity, the both have been considered by employees and economical and legal authorities,Iranian labor law is evaluated in the most protective laws that has had some changes in the recall years such as privatization discussion, establishment and development of free trade regions, modification of labor law that each has created results that we can imply to the subject of temporary labor contracts voices of high administrative court with this, the bills of removing production obstacles and improvement of business space and other cases.This research tends, by studying protective cases and the primary principals and study the situation of labor law in Iran and from the present laws on the one hand and the current change process of Iranian labor law during the recent years on the other hand it tends consider to the situation of labor law in Iran and shows that what effect has had the recent economic changes on labor law.Obviously the obtained results, from the economic situation and development plan for Iran can be effective on formation way of executives and legislators treatment and look to the issue of labor law and mutual rights of employee and employer.Since economic issues and industrial development have been more important in the mentioned changes the labor low have always been taken to slaughterhouse and employees bound to adjust themselves to economic situations.In other words we want to study the effect of the recent economic changes on labor law and inefficiency of some productive aspects.
