عنوان پایان‌نامه
بررسی تاثیر ارائه تصویر واقعی شغل (REALISTIC JOB PREVIEW) بر تمایل به ترک شرکت خدمت کارکنان بانک سامان
- رشته تحصیلی
- مدیریت منابع انسانی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 56615
- تاریخ دفاع
- ۱۰ مهر ۱۳۹۱
- دانشجو
- معصومه محمدحسینی
- استاد راهنما
- محمدعلی شاه حسینی
- چکیده
- چکیده هدف از این تحقیق بررسی تأثیر ارائه تصویر واقعی از شغل بر تمایل به ترک شغل کارکنان بانک سامان است. این تحقیق از نوع توصیفی و همبستگی بوده و جامعه آماری آن را کارکنان استخدامی در دو سال اخیر بانک سامان در شهر تهران تشکیل می دهند که از نمونه ای به حجم 152 نفر برای گردآوری و تجزیه و تحلیل داده ها انتخاب شدند. این تحقیق قصد دارد به سؤالات زیر پاسخ دهد: فرضیه اصلی :ارائه تصویر واقعی از شغل بر تمایل کارکنان به ترک خدمت بعد از استخدام تأثیر معناداری دارد (منفی و معکوس) فرضیه1 : ارائه تصویر واقعی از شغل بر انتظارات برآورده شده کارکنان تأثیر معناداری دارد (مثبت و مستقیم) فرضیه2 : انتظارات برآورده شده بر رضایت تأثیر معناداری دارد (مثبت و مستقیم). فرضیه3 : انتظارات برآورده شده کارکنان بر تمایل به ترک خدمت آن¬ها تأثیر می گذارد (منفی و معکوس). فرضیه4: رضایت کارکنان بر تمایل به ترک خدمت آن¬ها تأثیر می گذارد (منفی و معکوس). فرضیه5 : بین رضایت کارکنان واحدهای شعبه و ستاد تفاوت معناداری وجود دارد. فرضیه6 : بین تمایل به ترک خدمت میان کارکنان با سابقه کار و بدون سابقه تفاوت معناداری وجود دارد. فرضیه 7: بین تمایل به ترک خدمت کارکنان واحدهای شعبه و ستاد تفاوت معناداری وجود دارد. طبق نتایج بدست آمده از بجز فرضیه سوم تمام فرضیه ها تأئید شده است. یافته¬های تحقیق نشان می دهد که ارائه تصویر واقعی از شغل به داوطلبان در فرایند استخدام تمایل کارکنان به ترک شغل بعد از استخدام را کاهش می دهد.
- Abstract
- 1. Met expectationhas meaning effect on employee turnover. Employee Satisfication has The purpose of research is effect of Realistic of Job Preview on turnover Saman Bank employees.As this research based on descriptive and correlation strategy,carried out in, it was selected152samples from mentioned statistical population. Present research sought answers to the folloing hypothesis: 1. Realistic job preview has meaningfull effect on employees turnover. 2. Realistic job preview has meaningfull effect on employees met expectation. 3. Met expectation has meaningfull effect on employees satisfication. 4. meaningfull effect on employee turnover. 5. Between central employees satisfication and branch employees satisfication has meaningfull difference. 6. Between thoroughbred and without experience employees turnover has meaningfull difference. 7. Between central employees turnover and branch employees turnover has meaningfull difference. Empirical results showed that realistic job preview on recruitment process effect on employee turnover after recruitment.
