عنوان پایان‌نامه
بررسی عوامل موثر بر سایبرلوفینگ کارکنان شرکت ایساکو
- رشته تحصیلی
- مدیریت منابع انسانی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 55722
- تاریخ دفاع
- ۱۲ مهر ۱۳۹۱
- دانشجو
- زینب قربانی
- استاد راهنما
- محمدعلی شاه حسینی
- چکیده
- سایبرلوفینگ استفاده کارمندان از اینترنت شرکت برای مقاصد شخصی می باشد. از آن جایی که سوء استفاده کارکنان از اینترنت هزینه های قابل ملاحظه ای را برای سازمان ایجاد می کند و بر بهره وری کارمندان اثر می گذارد، درک این که چه عواملی افراد را ترغیب به انجام چنین کاری می کند مهم می باشد. پژوهش حاضر پیرامون بررسی عوامل مؤثر بر سایبرلوفینگ کارکنان صورت گرفته است. جامعه آماری در این تحقیق کارکنان شرکت ایساکو و نمونه آماری متشکل از 181 کارمند از شرکت ایساکو می باشد. این تحقیق، یک تحقیق توصیفی مبتنی بر روش پیمایشی است و برای جمع آوری اطلاعات در این تحقیق از پرسشنامه استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه های تحقیق، از تحلیل محتوا و تحلیل مسیر استفاده شده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیه های تحقیق مشخص کرد که بین خود کنترلی پایین کارکنان شرکت ایساکو با سایبرلوفینگ آنان ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. علاوه بر این، نتایج آزمون نشان می دهد که بین سایبرلوفینگ و ابهام نقش، عدالت سازمانی، تعهد سازمانی کارکنان شرکت ایساکو ارتباط معناداری وجود ندارند.
- Abstract
- Cyberloafing refers to the use of internet resources for personal use during work hours. This study tries to find out the main effective factors of cyberloafing. The population of the study is the employees of Iran Khodro Spare Parts and After-Sale Services Company (ISACO) and the sample consist of 181 employees of the ISACO. This study is a descriptive research based on correlation method and the questionnaire was used for information gathering. In order to analyze the data and test hypothesis, test of means, content analysis and path analysis were used. The results of hypothesis testing show that low self-control has positive and significant effect on the cyberloafing of employees of ISACO. In addition, test results indicate that there is no significant relationship between cyberloafing and the role ambiguity, organizational justice (interactional, distributive and procedural justice), and organizational commitment of the employees of ISACO.
