عنوان پایان‌نامه
بررسی میزان تأثیر فرهنگ سازمانی بر چرخه دانایی بر اساس مدل فرهنگی دنیسون (مورد کاوی بانک ملی)
- رشته تحصیلی
- مدیریت دولتی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 61960
- تاریخ دفاع
- ۱۸ آذر ۱۳۹۱
- دانشجو
- ندا پردار
- استاد راهنما
- عباس منوریان
- چکیده
- با تغییرات سریع و مداوم فناوری اطلاعات و اینترنت، مدل های سنتی کسب و کار مجبورند برای بقا با محیط کسب و کار سازگاری یابند و به منظور کسب و حفظ مزیت رقابتی در اقتصاد جهانی، سازمانهای امروزی نیاز دارند که به طور مؤثر به سوی منابع دانش حرکت کنند این جهان گرایی و رقابت موجب شد تا دانش به عنوان ارزشمندترین منبع راهبردی شناخته شود و توانایی سازمان به منظور کاربرد دانش برای استفاده از فرصت¬های بازار و حل مسئله مهم¬ترین توانایی آن محسوب شود.دانش یکی از حیاتی¬ترین منابع رقابت¬های سازمانی است. طبق تحقیقات انجام شده یکی از موانع عمده استقرار مدیریت دانش درسازمان‌ها، فرهنگ سازمانی می‌باشد و بحث تغییر فرهنگ یکی از مهم ترین جنبه های هر نظام مدیریت دانش به شمار می رود. وجودفرهنگ دانش گرا و زیربنای انسانی مناسب فرهنگ مهم ترین دلیل موفقیت پیاده سازی مدیریت دانش درسازمان ها است. این پژوهش در پی بررسی میزان تاثیر فرهنگ سازمانی بر چرخه دانایی بر اساس مدل فرهنگی دنیسون در سازمان برق منطقه¬ای استان کرمان می باشد.در مرحله علمی تحقیق با استفاده از مطالعه مراجع و کتب کتابخانه¬ای،مراجعه به سایتهای معتبر،مطالعه مقالات درک درستی از مفاهیم فرهنگ و مدیریت دانش به دست آمد. در مرحله کاربردی تحقیق با استفاده از پرسشنامه و توزیع آن در نمونه آماری مشخص شده نسبت به جمع آوری نظرات مبادرت ورزیده و اطلاعات بوسیله نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. حجم نمونه براساس روش نمونه گیری تصادفی و تعداد نمونه 200 نفراست.در آزمون معادله ساختاری تاثیر فرهنگ سازمانی بر چرخه دانایی مورد آزمون قرار گرفت و نشان داده شد که،مدل از نظر شاخص‌های برازندگی مناسب است.در آزمون اسپیرمن رابطه فرهنگ سازمانی با چرخه دانایی سنجیده شد که نتایج بدست آمده حاکی از آن می¬باشند که، بین دو متغیر فرهنگ سازمانی و چرخه دانایی همبستگی معناداری وجود دارد. و در آزمون فریدمن نیز رتبه¬های دو متغیر مورد سنجش قرار گرفت و معلوم گردید که با توجه به اینکه سطح معنی داری آزمون کوچکتر از میزان خطاست،لذا می- توان اظهار نمود که رتبه میانگین فرهنگ و مدیریت دانش با هم برابر نمی¬باشند. به عبارت دیگر برخی از ابعاد نسبت به سایر ابعاد از میزان اهمیت بیشتری برخوردار هستند. کلمات کلیدی: دانش، مدیریت دانش، فرهنگ سازمانی، اداره برق منطقه ای استان کرما
- Abstract
- While quick and uninterrupted conversion of IT and Internet, traditional models of business have to get adaptability with job environment, getting and protection of competition advantage in world economy. Modern organizations have to move effectively to the knowledge resources. This globalization and competition caused that knowledge is known for most valuable guideline resource and influence of knowledge application for use of market opportunity and resolving problem is known for its most important influence. The knowledge is one of the most vital resources of organizational Competitions. According to the accomplished investigations, one of the main blocks of knowledge management establishment is organizational culture and subject of culture conversion would be one of the most important perspectives of every management system. Being scientific culture and suitable human base for culture is most important reason for success of applying knowledge management in organizations. This research wants to study effect level of organizational culture on knowledge cycle in Regional Power Organization of Kerman state according to Denison culture model. The true realization gained on scientific phase of the research using sources and library books study, authoritative sites and essays. I collected the views in specified statistics samples and analyzed them with SPSS software in application phase. Numbers of samples are 200 and sampled by random sampling method. The effect of organizational culture on knowledge cycle has been tested in structural equation modeling and shown that the model is suitable for viewpoint of propriety indexes. The relationship between organizational culture and knowledge cycle has been tested in Spearman Model, so the results show that there is meaningful correlation cycle. The value of two variable has been tested in Friedman Model and it has shown that meaningful level of test is lower than error value. So we can say that Mean Rank of culture and knowledge management are not equal. On the other way some of dimensions are more important than the others.
