عنوان پایان‌نامه
سنتز کربن نیترید نانو متخلخل بااستفاده از قالبه های سیلیسی نانومتخلخل
- رشته تحصیلی
- علوم وفناوری نانو- نانو شیمی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه پردیس علوم شماره ثبت: 4897;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 55667
- تاریخ دفاع
- ۲۸ شهریور ۱۳۹۱
- دانشجو
- اکرم نوری
- استاد راهنما
- مجید حمزه لو, علیرضا بدیعی
- چکیده
- در محیط پویا و متحول کاری امروزه، سازمان های مختلف نیازمند شناسایی مداوم و پیوسته فرصت های نوآور و توانمند ساز در جهت ابقای خود می باشند. در این مطالعه بر روی جنبه های شناختی و نگرشی اعضا مراکز توسعه خدمات کشاورزی استان زنجان در جهت تبیین رفتار کارآفرینانه آنها، تمرکز می گردد. نمونه آماری شامل 180 نفر از اعضا مراکز توسعه خدمات کشاورزی استان زنجان که به روش نمونه گیری گیری طبقه ای متناسب انتخاب شدند، گردید. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه ساختار یافته ای بود که پایایی و روایی آن از طریق محاسبه آلفای کرونباخ ، پایایی ترکیبی و شاخص میانگین وارایانس استخراج شده تایید گردیدند. به طور کلی، این مطالعه سازه های توانمندی روانشناختی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی و رفتار کارآفرینانه را تحت یک مدل پژوهشی مورد تایید و آزمون قرار داد. فرضیه های 10 گانه تحقیق که شامل روابط مستقیم و میانجی متغیر های مطالعه بودند، مورد تایید قرار گرفتند. به طور خاص، فرضیه های H6 و H7 که به ترتیب بیانگر میانجی گری جزئی رضایت شغلی و تعهد سازمانی در رابطه توانمندی روانشناختی و رفتار کارآفرینانه بودند، مورد تایید قرار گرفتند. همچنین، بر اساس اثر کل، بیشترین تاثیر بر روی رفتار کارآفرینانه از سوی متغیر توانمندی روانشناختی با (39/8CR = ، 71/= ?) اعمال گردید. کلمات کلیدی: توانمندی روانشناختی/ رضایت شغلی/ تعهد سازمانی / رفتار کارآفرینانه
- Abstract
- In today's dynamic working environment, as organizational survival is top priority, different organizations need to constantly identify opportunities for innovation and empowerment. The focus of this study is analyzing the cognitive and attitudinal aspects of members of Zanjan's agricultural services development centers (ASDCs) toward engaging in intrapreneurial behaviours. Sample included 180 members of ASDCs with using proportional stratified sampling method. A structured questionnaire was developed and its reliability and validity was confirmed by calculating Cronbach's alpha, composite reliability and average variance extracted. Overall, under a research model, this study verified psychological empowerment, job satisfaction, organizational commitment and intrapreneurial behaviour. The 10 research hypotheses involving direct and mediating relationships among study variables were confirmed. Specifically, hypotheses H6 and H7, respectively, indicating that job satisfaction and organizational commitment partially mediated the relationship between psychological empowerment and intrapreneurial behaviour were confirmed. Also, the evaluation of total effects among study variables showed that greatest effect on intrapreneurial behaviour has been exerted by psychological empowerment (?=0/71, CR=8/39). Keywords: Psychological Empowerment/ Job Satisfaction/ Organizational Commitment / Intrapreneurial Behaviour
