عنوان پایان‌نامه
طراحی الگوی روابط توسعه ای کارآفرینان د رعملکرد کسب و کار
- رشته تحصیلی
- کارآفرینی- آموزش وترویج کارآفرینی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه دانشکده کارآفرینی شماره ثبت: 323;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 55097
- تاریخ دفاع
- ۱۰ مهر ۱۳۹۱
- دانشجو
- نگار خسروی
- استاد راهنما
- قنبر محمدی الیاسی
- چکیده
- امروزه روابط توسعه ای به عنوان روابط دوتایی هم زمان که نقش موثری در پیشرفت کارراهه شغلی فرد ایفا می کند، توجه محققان را به خود جلب کرده است و تعداد پژوهش هایی که در این زمینه انجام می گیرد روز به روز در حال افزایش می باشد. این در حالیست که تا کنون روابط توسعه ای کارآفرینان و تاثیر آن بر عملکرد فعالیت های کارآفرینی مورد بررسی قرار نگرفته است. از این رو پژوهش حاضر با هدف شناسایی روابط توسعه ای کارآفرینان و تاثیر آن بر عملکرد کسب و کار انجام گردید. در این مطالعه از روش تحقیق آمیخته استفاده شده و در دو مرحله کیفی و کمی انجام گرفته است. در مرحله اول پس از مطالعه و بررسی مقالات گوناگون و انجام 10 مصاحبه عمیق و نیمه ساختار یافته، چارچوبی مفهومی برای انجام پژوهش طراحی گردید. در این مدل روابط توسعه ای به عنوان متغیر مستقل، عملکرد کسب و کار به عنوان متغیر وابسته و ظرفیت محیط و ویژگی های شخصیتی (رفتار بازخورد گیرنده و خودکارآمدی) به عنوان متغیر تعدیل گر تعیین شد. در بخش کمی پژوهش جهت آزمون مدل پرسشنامه ای طراحی و توزیع گردید و برای تحلیل داده ها از آزمون فریدمن و معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که رابطه مثبتی بین رابطه با همکار صنفی، استاد/ مربی، کارمند/ کارشناس سازمان دولتی، دوستان، والدین و همسر و فعالیت های مختلف کسب و کار وجود دارد. همچنین نقش تعدیل گری متغیر ظرفیت محیط و خودکارآمدی تایید و نقش تعدیل گری متغیر رفتار بازخوردگیرنده رد شد. واژگان کلیدی: روابط توسعه ای، عملکرد کسب و کار، فرآیند کارآفرینی، ظرفیت محیط، خودکارآمدی، رفتار بازخورد گیرنده
- Abstract
- Nowadays, developmental networks as concurrent dyadic relationships play an effective role in occupational career development of individuals. This subject has attracted many scholars to itself and the number of studies in this context is increasing everyday. However developmental networks of entrepreneurs and their impact on the entrepreneurial activities’ performance has not been studied yet. So the present study is aimed to identify the developmental networks of entrepreneurs and its impact on business performance. This research has employed a mixed methodology and consists of two parts; qualitative and quantative. In the first part by studying various articles and conducting 10 semi-structured indepth interviews, a conceptual framework was designed, in which the developmental networks are considered as independent variables, business performance is considered as dependent variable and the personal characteristics (feedback seeking behavior and self efficacy) and environmental capacity are determined as moderator variables. In the quantitative section, a questionnaire was designed and distributed to test the model. Structural equation and Freedman test were used for data analysis. The results show the positive relationship between relation with peers, teachers, workers of government organizations, friends, parents, spouses and various business activities. Also the moderating roles of environmental capacity and self efficacy were supported and the moderating role of feedback seeking behavior was rejected. Key words: developmental networks, business performance, entrepreneurial process, environmental capacity, self efficacy, feedback seeking behavior
