عنوان پایان‌نامه
بررسی عوامل موثر بر توانمندی سازی نیروی انسانی در صنایع کوچک ا ستان کردستان
- رشته تحصیلی
- مدیریت اجرایی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 54084
- تاریخ دفاع
- ۲۶ شهریور ۱۳۹۱
- دانشجو
- ازاد برتنی
- استاد راهنما
- منوچهر انصاری
- چکیده
- با توجه به اهمیت صنایع کوچک در رشد و توسعه اقتصادی کشور و هم چنین استان کردستان و نقش آن در ایجاد اشتغال و اهمیت و حساسیت مسئله توانمندسازی نیروی انسانی در صنایع کوچک، پرداختن به این موضوع به منظور حفظ و پایداری صنایع کوچک از مهم ترین دغدغه های مسئولین می باشد. هدف کلی در این تحقیق بررسی عوامل مؤثر و تأثیرگذار بر توانمندسازی نیروی انسانی در صنایع کوچک این استان می باشد. جامعه آماری این تحقیق تعداد 4935 نفر مدیران و کارکنان شهرک های صنعتی استان بودند که از بین آن ها با استفاده از جدول مورگان 357 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. در این تحقیق برای سنجش پایایی پرسشنامه از آزمون آلفای کرونباخ استفاده گردید و مقدار حاصل 0.89 بدست آمد. روایی محتوایی پرسشنامه توسط خبرگان بررسی و تایید گردید. و برای بررسی روایی سازه پرسشنامه از تحلیل عاملی اکتشافی استفاده شده است. روش تحقیق مورد استفاده توصیفی – پیمایشی از نوع همبستگی بوده است. تحقیق حاضر به دنبال طرح یک سؤال و سه فرضیه شکل گرفت . که برای بررسی فرضیات تحقیق از تحلیل عاملی تاییدی و تحلیل مسیر استفاده شد. نتایج حاصل از این تحقیق نشان دادند که کلیه عوامل شناسایی شده (عوامل و شرایط سازمانی، عوامل و راهبردهای مدیریتی و خودکارآمدی ادراک شده کارکنان) بر توانمندسازی نیروی انسانی در صنایع کوچک استان مؤثرند.
- Abstract
- By considering the importance of small industries in development and growth of the economy of the country and even Kurdistan province and its role in creating employment and importance of empowerment issue of manpower in small industries dealing with this subject in order to maintain and stability of small industries is the most important worries of authorities. The general goal in this research is studying effective causes on manpower empowerment in small industries of this province statistical society in this study were 4935 of managers and the province industrial cities staff that between them by using cocran formula 357 were selected as samples . In this study for measuring questionnare reliability cronbachs alpha was used. And the result was .89 content validity of the questionnare was studied and approved by masters. And for studying construct validity questionnare exploratory factor analysis has been used.The research style in this study was descriptive-survey of correlational. This research was formed by following one question and three hypotheses and for considering research hypotheses confirmatory factor analysis and path analysis was used. The result of this research showed that all of the identified factors (organizational factors¸ factors and management strategies¸ perceived self-efficacy) are effective on manpower empowerment in province small industries. Keywords: organizational factors¸ factors and management strategies¸ perceived self-efficacy ¸ manpower empowerment
