عنوان پایان‌نامه
بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان اداره کل آموزش وپرورش
- رشته تحصیلی
- MBA
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی پردیس 2 فنی شماره ثبت: 2336;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 58381
- تاریخ دفاع
- ۰۵ مهر ۱۳۹۱
- دانشجو
- الهه فرشادی
- چکیده
- هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان در اداره کل آموزش و پرورش یزد بوده است. در این پژوهش فرسودگی شغلی در سه بعد خستگی عاطفی، مسخ شخصیت و عدم موفقیت فردی تعریف می شود و فرهنگ سازمانی با چهار شاخص توانمندسازی، ارزش های بنیادین، یادگیری سازمانی و چشم انداز در سطح سازمانی مفهوم سازی شده است. جامعه آماری این مطالعه همبستگی را کلیه کارکنان اداره کل آموزش و پرورش یزد تشکیل داده است که 156 نفرهستند. برای گردآوری اظلاعات از دو پرسشنامه ی فرسودگی شغلی ماسلش، شامل 22 گویه و پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون، شامل 20 گویه استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده های این پژوهش در سطح آمار توصیفی شامل فراوانی و درصد، میانگین، میانه، انحراف معیار، واریانس، کجی و کشیدگی، کمترین و بیشترین و رسم نمودار و در سطح آمار استنباطی شامل آزمون کولموگروف-اسمیرنوف، آزمون همبستگی پیرسون و آزمون تحلیل واریانس، صورت گرفته است. یافته های تحقیق نشان داد بین فرهنگ سازمانی با فرسودگی شغلی رابطه معکوس و معنادار وجود دارد. همچنین میان متغیر جمعیت شناختی سن با فرسودگی شغلی رابطه وجود دارد. اما میان فرسودگی شغلی و متغیرهای تحصیلات و سابقه کاری رابطه ای دیده نشد.
- Abstract
- This study was an attempt to investigate the relationship between Organizational Culture and burnout of personnel of Yazd’s Department of Education. In this study’ burnout is defined in three dimensions of emotional exhaustion, depersonalization and lack of personal success. And Organizational culture is conceptualized with four indices of empowerment, core values, vision and organizational learning at the organizational level. The statistical community of this study consists of all of personnel of Yazd Education that are 156 persons. Two Questionnaires' were used as a tool for collecting information Moslecsh questionnaire of depreciation (1991) containing 22 Statements and organizational culture inventory" Denison (2004) containing 20 Statements. The analysis of descriptive statistical research involved percent, mean, median, deviation, variance, kurtosis, minimum, maximum and skewness and inference statistics consists of Collimogroph test, Smironoph, corollation and analysis of variance. The findings of this study showed that there is an opposite relation between organizational culture and depreciation at work. And there is a relation among some demographic variables like age with depreciation at work. But there isn't any relation among depreciation at work and age and job’s experience variables.
