عنوان پایان‌نامه
بررسی وضعیت تعارض کار- خانواده در میان کارکنان سازمان همکاران سیستم و رابطه آن با متغیرهای کاری استراتژیک در سازمان
- رشته تحصیلی
- مدیریت منابع انسانی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 61632
- تاریخ دفاع
- ۲۹ شهریور ۱۳۹۱
- دانشجو
- سیدهادی میری آشتیانی
- استاد راهنما
- مجتبی امیری
- چکیده
- چکیده: در طول نیمه دوم قرن بیستم تغییرات قابل ملاحظه¬ای در جمعیت شناسی نیروی کار به وجود آمده است. نسبت کارکنان زن همزمان با افزایش زوج¬های هر دو شاغل، والدین شاغل و خانواده¬های تک سرپرست افزایش پیدا کرده است. تضاد کار-خانواده یکی از مهمترین مسائلی است که با به وجود آمدن شرایط جدید در مدیریت منابع انسانی مطرح گردیده است که این مسئله منجر به بروز مشکلاتی در سازمان¬ها می گردد. در این تحقیق به بررسی تضاد کار-خانواده در شرکت همکاران سیستم و تاثیر آن بر متغیرهای کاری سازمان پرداخته شده است. این تحقیق از نوع کاربردی و از نظر روش توصیفی-تحلیلی از شاخه پیمایشی می¬باشد در همین راستا پرسشنامه_ای مشتمل بر 28 سوال استفاده شده است . پس از تعیین جامعه ونمونه آماری، اقدام به توزیع پرسشنامه در میان کارکنان گردید. در نهایت پس از جمع آوری و تحلیل اطلاعات به دست آمده، مشخص گردید که تضاد کار-خانواده در بین کارکنان همکاران سیستم به چشم می¬خورد و این تضاد بر روی متغیرهای تعهد سازمانی، رضایت شغلی و فرسودگی شغلی تاثیر گذار است. در این بین با افزایش سطح تضاد کار-خانواده رضایت شغلی و تعهد سازمانی کاهش پیدا کرده و فرسودگی شغلی افزایش پیدا می کند.
- Abstract
- Abstract Notable changes in workforce demographics have arisen during the second half of 20th century. The female employment rate has increased, as well as two-paycheck couples, families with two working parents, and single parent families. Having entailed difficulties for organizations, the work-family conflict is one of the most controversial debates in human resource management, as a result of the current situation. In this research the work-family conflict and its influence over organizational work factors has been examined in System Group Company (a leading software vendor in Iran, with more than 1200 employees). This is a practical study in which descriptive analysis methods, alongside with a survey design, have been used. A questionnaire composed of 28 questions is used to conduct the research. Survey has been done among the workers, subsequent to the identification of population and selection of the sample. Eventually, data gathering and analysis has shown the existence of work-family conflict in SG workers and its effect on organizational commitment, job satisfaction, and burnout factors. Both job satisfaction and organizational commitment diminish, and burnout on the contrary grows, as the work-family conflict increases. Keywords: work-family conflict, work-family balance, job satisfaction, organizational commitment, burnout
