عنوان پایان‌نامه
بررسی تاثیر طرح بنگاههای زود بازده
- رشته تحصیلی
- علوم اجتماعی - توسعه روستایی - توسعه اجتماعی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه دانشکده علوم اجتماعی شماره ثبت: رس 4411;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 54712
- تاریخ دفاع
- ۲۱ شهریور ۱۳۹۱
- دانشجو
- سهیلا رحیمی دهگلان
- استاد راهنما
- موسی عنبری
- چکیده
- چکیده آیین¬نامه گسترش بنگاه¬های کوچک اقتصادی زودبازده و کارآفرین با هدف کلّی توسعه کسب وکار و به تبع آن ایجاد اشتغال و کاهش نرخ بیکاری از زمستان سال 1384 به مرحله اجرا درآمده است. تصویب این آیین¬نامه که به عنوان یکی از راه¬حل¬های اساسی دولت نهم در کاهش نرخ بیکاری تلقی می¬شود، با بهره¬گیری از تجارب موفق کشورهای دیگر و شرایط خاص کشورمان، با هدف توسعه کسب وکار و تولید، با بهره¬مندی بهینه از تسهیلات مالی و در پی آن ایجاد فرصت¬های شغلی جدید و تثبیت فرصت¬های شغلی موجود انجام می¬گردد. این تحقیق به دنبال بررسی و ارزیابی میدانی بنگاه¬های کوچک و زودبازده با توجه به اهداف طرح گسترش بنگاه¬های کوچک و زودبازده در راستای ایجاد اشتغال می¬باشد. الگوی نظری مورد استفاده در این پژوهش رویکرد کارآفرینی، رویکرد اشتغال¬زایی صنایع کوچک و رویکرد توانمندسازی است. پژوهش از نوع مطالعات توصیفی-تحلیلی است. برای جمع¬آوری داده¬ها و اطلاعات از مشاهده و مصاحبه¬ی عمیق استفاده شد. از داده¬های کیفی برای تدوین فرضیات و نیز برای تأیید و اثبات برخی فرضیات استفاده شد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه دریافت¬کنندگان تسهیلات طرح بنگاه¬های زودبازده از بانک کشاورزی شهرستان قروه است که از سوی سازمان جهاد کشاورزی به بانک کشاورزی معرفی شده¬اند. یافته¬های تحقیق نشان می¬دهد که اجرای طرح بنگاه¬های زودبازده تأثیر روشن و قابل¬اتکایی در ایجاد اشتغال و کاهش نرخ بیکاری در منطقه مورد مطالعه نداشته است. اجرای این طرح سهم زنان را در بازار کار افزایش نداده و اشتغال همراه با دستمزد برای آن¬ها ¬ایجاد نکرده است. علاوه بر این، اجرای طرح در برخی از روستاها باعث ایجاد مشکلاتی نظیر ایجاد نزاع و درگیری قومی و خانوادگی در روستا شده است. یافته¬های پژوهش حاکی از آن است که نوع نظام حاکم در بنگاه¬های زودبازده، نظام خویشاوندی است و در بنگاه¬های زودبازده تأسیس شده قومیت و خویشاوندی محور اشتغال و استخدام بوده است.¬ اجرای این طرح تمایل روستائیان مورد مطالعه به مهاجرت را کاهش نداده است و تمایل به مهاجرت و همچنین مهاجرت در میان روستائیان با مقاصد شغلی هم چنان بالاست. به طور کلی اجرای طرح بنگاه¬های زودبازده سطح اشتغال منطقه را افزایش نداده است وعلاوه بر این مشکلات بزرگی برای دریافت کنندگان تسهیلات از جمله بدهکار شدن آن¬ها به بانک و همچنین مشکلاتی در روابط اجتماعی بوجود آمده است.
- Abstract
- Abstract Aimed at business development and, in turn, creating jobs and reducing unemployment rate, the regulation of developing small businesses and entrepreneurs has been implemented from winter 2005. Approval of this regulation, which is considered as one of the main solutions of the Ninth Government to reduce the unemployment rate, using successful experiences of other countries and our own requirements, with the aim of developing businesses and production is performed using optimal usage of the financial facilities and creating new job opportunities and stabilizing the present jobs. This study sought to field-evaluate small and quick-impact enterprises, with respect to their development plan objectives in order to create job. The theoretical model used in this study is the entrepreneurial approach, empowering approach, and job creation approach of small industries. It is a descriptive analytic study. For data collection, we used observation and interviews. Qualitative data was used to formulate hypotheses and to verify and demonstrate some of the hypothesis. The research sample consisted of all recipients of loans from the Agricultural Bank, Qorveh Branch that Jihad-Keshavarzi Organization introduced them to the Agricultural Bank. Our findings indicate that the implementation of quick enterprises had no obvious and reliable impact on the job creation and unemployment rate in the region studied. The implementation of this project has not increased the share of women in the labor market or no job with wage. In addition, the implementation of the plan in some villages has caused problems such as family and tribal ethnic and conflict in the village. Our results suggest that the system governing quick business is the relationships system and ethnicity and kinship is the base for employment in the enterprises established. The plan did not reduce rural migration and migration among villagers is still high for employment purposes. Generally, implementing the plan h
