عنوان پایان‌نامه
بررسی اثر ارزشهای فرهنگی بر امکان¬پذیری و اثربخشی دورکاری زنان
- رشته تحصیلی
- مدیریت دولتی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 54914
- تاریخ دفاع
- ۰۵ شهریور ۱۳۹۱
- دانشجو
- نسترن علئی
- استاد راهنما
- آرین قلی پور
- چکیده
- امروزه ارتباطات از راه دور ، فرصت ها و چالش هایی را در محیط کار ایجاد کرده است. دور کاری یکی از جلوه های استفاده از ارتباطات راه دور در محیط کاری است که سازمانها برای برقراری تعادل بهتر بین زندگی کاری و شخصی، به افراد ارائه می دهند و انتظار تعهد سازمانی و رضایت شغلی بیشتر و حفظ و نگهداری کارکنان موثر را دارند. در گذشته مردان به تنهایی تأمین مالی خانواده را به عهده داشتند، اما با حضور گسترده زنان در محیط های کار، مسئولیت اقتصادی آنان در خانواده افزایش یافته، ضمن این‌که همچنان در مقایسه با مردان، الزام بیشتری به اختصاص زمان برای مراقبت از کودکان و انجام کارهای خانه دارند؛ بنابراین اغلب اوقات زنان شاغل دچار تضاد نقش می شوند؛ زیرا می بایست سه نقش همسر بودن، مادر بودن و کارمند بودن را همزمان ایفا کنند. این تحقیق در صدد است تا با استفاده از روش داده بنیاد و با توجه به فرهنگ سازمانی، به بررسی امکان سنجی دورکاری برای زنان پرداخته و در نهایت، مدلی برای به‌کار‌گیری اثربخش دورکاری برای زنان ارائه نماید. در پژوهش حاضر با کارکنان و مدیران وزارت علوم تحقیقات و فناوری مصاحبه عمیق و نیمه ساختار یافته صورت گرفته است.
- Abstract
- Nowadays, tele communication has posed different opportunities and challenges in the working environment. Tele working is a kind of tele communication in the working environment that is used by the organizations in order to increase balance between private and working spheres. This is supposed to raise the level of organizational commitment and satisfaction and help maintain the effective staff. Formerly, men held the principal economic responsibility; nowadays, as the social participation of women has increased, their economical duty has also been amplified. Simultaneously, women are required to fulfill their role in caring for children and doing housework. This usually leads to a contradiction in roles for most women for they are asked to play the role of a spouse, mother and staff at the same time. Using grounded theory, this study attempts to investigate women’s tele work conceivability according to organizational culture and tries to suggest a model for women’s effective tele work. This study has taken advantage of a series of deep and semi-structured interviews with managers and staff in the Ministry of Science and Technology Research.
