عنوان پایان‌نامه
شناسایی و اولویت¬بندی عوامل حیاتی موفقیت در اجرای مدیریت توانمند¬سازی کارکنان (مورد مطالعه: شهرداری تهران)
- رشته تحصیلی
- مدیریت دولتی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 56791
- تاریخ دفاع
- ۰۹ مهر ۱۳۹۱
- دانشجو
- مصطفی حسان
- استاد راهنما
- عباس منوریان
- چکیده
- دنیای امروز دنیای سازمان‌هاست و نیروی انسانی به عنوان با ارزش ترین منابع سازمانی محور رویکردها و فعالیت‌های سازمانی بوده و در اعتلای اهداف و آرمان سازمان نقش اساسی ایفا می‌کنند. منابع انسانی به سازمان معنا و مفهوم بخشیده و زمینه های تحقق اهداف سازمانی را فراهم می‌کنند. توانمندسازی راهبردی مهم برای توسعه سازمان‌های مختلف برای تطابق با تغییرات خارجی و یکی از مسائل اصلی سازمان‌هاست. در دوران حاضر توانمندسازی به سان ابزاری شناخته شده است که مدیران با آن قادر خواهند بود سازمان‌های امروزی را که دارای ویژگی‌هایی چون تنوع شبکه های نفوذ، رشد، اتکا به ساختار افقی و شبکه‌ای، حداقل شدن فاصله کارکنان از مدیران و کاهش تعلق سازمانی و به کارگیری فناوری اطلاعات می‌باشند را به طور کارآمد اداره کند. از این رو هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی، شناسایی و اولویت‌بندی عوامل حیاتی موفقیت (CSF) در اجرای مدیریت توانمندسازی کارکنان می‌باشد. این تحقیق یک پژوهش کاربردی است که داده‌های مورد نیاز برای اجرای این تحقیق از شهرداری تهران به عنوان موردمطالعه، گردآوری و مبنای تجزیه و تحلیل‌های مورد نظر قرار گرفت. داده‌ها از طریق پرسشنامه‌ای استاندارد که روایی و پایایی آن مورد تأیید قرار گرفت، گردآوری شد. داده‌های موردنیاز از طریق 220 نفر از جامعه آماری تحقیق که شامل مدیران و کارشناسان شهرداری تهران می‌باشد، گردآوری شد. نتیجه تحقیق منجر به شناسایی 7 عامل حیاتی (کلیدی) موفقیت و نیز 38 مولفه‌ی مروبط به این عوامل گردید. این پژوهش دارای یک مدل مفهومی است که بر اساس داده‌های بدست آمده و با بکارگیری نرم‌افزارهای آماری SPSS18.0 و LISREL8.7 اعتبارسنجی شد.
- Abstract
- چکیده انگلیسی ندارد
