عنوان پایان‌نامه
بررسی ارتباط بین سبک رهبری، تبادل رهبر- عضو و رفتار شهروندی سازمانی در سازمان رسانه¬ای (مطالعه موردی: روزنامه¬ها)
- رشته تحصیلی
- مدیریت رسانه
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 56654
- تاریخ دفاع
- ۱۱ مهر ۱۳۹۱
- دانشجو
- سمیه سعیدی یگانه
- استاد راهنما
- محمدمهدی تنعمی
- چکیده
- چکیده: صاحبنظران به نام در عرصه مدیریت همواره اذعان داشته اند که سبب موفقیت و شکست نهادها را می توان در تفاوت مدیریت آنها جستجو کرد.زیرا در واقع مدیریت عضو حیات بخش هر سازمان محسوب می شود. امروزه با گسترش روز افزون نهادهای رسانه ای به ویژه مطبوعات که یکی از سیستم های اثرگذار فرهنگی جامعه محسوب می شوند،و با مطالعه پژوهش های پیشین که از علل اصلی توسعه نیافتگی رسانه ها و بخصوص مطبوعات را نوع ساختار سازمانی و شیوه نامطلوب مدیریت در آنها بیان کرده است؛وجود مدیران شایسته و کارآمد که موفقیت دراین حوزه را تضمین کنند ضروری به نظر می آید. علاوه بر مدیریت که در سطوح کلان تر سازمان ، مورد بررسی است چناچه در مطالعات به آن اشاره شده است ،موفقیت های سازمانهای بزرگ در سطوح پایین تر را می توان مرهون کارکنانی دانست که فراتر از وظایف رسمی خود تلاش می کنند،این تلاش ها رفتارهای شهروندی سازمانی نامیده شده است که برای بقای سازمان حیاتی است بنابراین باید به دنبال علل و عوامل بروز آن در سازمان باشیم . از عواملی که می تواند باعث بروز رفتارهای فرانقشی در میان کارکنان باشد ، سبک رهبری و تعامل رهبر با زیر دستانش است که می تواند باعث برانگیختن رفتاری در جهت منافع سازمان و یا عکس آن می شود. وجود پژوهشی که بتواند نوع مدیریت اثر گذار بر سازمان را که بتواند آن را در جهت درست هدایت کند و انگیزه رفتار مطلوب در میان کارکنان باشد ضروری می نماید فرضیه اساسی این پژوهش این است که رابطه میان سبک رهبری به طور خاص سبک تبادلی رهبر- پیرو را بر رفتار شهروندی سازمانی بررسی کند. در این پژوهش تاثیر گذاری ابعاد این نوع رهبری بر بروز ابعاد رفتار شهروندی سازمانی مطالعه می شود.و در نهایت با اندازه گیری همبستگی به این نکته پرداخته می شود که کدام بعد از آن ، سهم بیشتری در رفتار شهروندی و به طور خاص بر کدام بعد از رفتار شهروندی دارد.تا با تقویت این ابعاد در جهت افزایش رفتار شهروندی که تاثیر بسزایی در عملکرد و بهره وری سازمان دارد قدم برداشت. روش مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه است که از 254 کارمند مشغول به کار در 6 روزنامه شهر تهران گردآوری شده است. پس از آزمون های انجام شده بر روی داده های پژوهش ،به این نتیجه رسیده شد که این نوع سبک رهبری بیشترین انگیزه را در بروز بعد وظیفه شناسی رفتار شهروندی سازمانی
- Abstract
- Abstract: Today with the increasing proliferation of media institutions, especially newspaper that is one of the impactful cultural system. The competent and efficient Managers to ensure success in this area is necessary.From previous research, Undesirable management style have been identified one of the main reason of underdevelopment of media and the press in our country.One reason of the success of large organizations is that have employees who are working beyond their official duties.The factors that can be cause of beyond role behavior among staff, are leadership and interaction with his flowers,that could Motivate behaviors In the interests of the organization or vice versa.the study about Effective management style.The basic hypothesis of this study is perusaled Influence of leadership- member exchange `s Dimensions on organizational citizenship behavior, Finally, it will measure the correlation that note which dimension of leader- member exchange has more influence on OCB and on which dimension of that.The methods that used in this study is a questionnaire that collected from 254 employees who worked in six newspapers in Tehran .and analyzed with spss and lizrel softwares.we found that the realation between LMX and OCB is positive and with LMX style may increase OCB in employee. Only sportsmanship has no correlation with leadership and affect of leadership to member is the best predictor of Courtesy , Civic Virtue and Conscientiousness.
