عنوان پایان‌نامه
شناسایی مدلی جهت معرفی ویژگیهای مشاغل استراتژیک در راستای ایجاد آمادگی استراتژیک در سرمایه انسانی: مورد کاوی شرکت طراحی ومهندسی نفت
- رشته تحصیلی
- مدیریت دولتی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 66425
- تاریخ دفاع
- ۲۹ شهریور ۱۳۹۱
- دانشجو
- میلاد بختی
- استاد راهنما
- آرین قلی پور
- چکیده
- بی شک ظهور اقتصاد دانش¬بنیان تاثیر بسزایی بر تمامی ابعاد سازمان داشته¬است. تغییر جایگاه و نقش سرمایه انسانی در مقایسه با سایر انواع سرمایه¬های سازمانی، از جمله مهمترین این تحولات است. جایگاهی که سبب شده، پیاده¬سازی هر نوع استراتژی در سازمان بدون وجود آمادگی لازم در سرمایه انسانی، با موفقیت پیوند نخورد. در این پژوهش با توجه به ضرورت ایجاد آمادگی استراتژیک سرمایه انسانی جهت پیاده¬سازی استراتژی¬های سازمان، سعی در شناسایی مدلی است تا به معرفی ویژگی¬های مشاغل استراتژیک بپردازد؛ مشاغلی که شناسایی صحیح آن¬ها نخستین گام در ایجاد آمادگی استراتژیک و توسعه هدفمند سرمایه انسانی است. طرح پژوهش پیش رو با هدفی کاربردی و ماهیتی اکتشافی پی-ریزی شده است. روش مطالعه موردی به عنوان روشی متناسب با اهداف و ویژگی¬های پژوهش انتخاب و در نهایت شرکت طراحی و مهندسی نفت به عنوان مورد پژوهشی مورد مطالعه قرار گرفت. داده¬های مورد نیاز از نوع کمی و کیفی بوده، لذا ابزارهای پرسشنامه، مصاحبه نیم¬ساخت¬یافته و بررسی اسناد و مدارک جهت گردآوری داده¬ها استفاده شده¬است. در نهایت تحلیل داده¬ها نیز با تکنیک تحلیل تم، بررسی شاخص¬های پراکندگی و روش¬های تصمیم¬گیری چند معیاره AHP و TOPSIS صورت پذیرفت. یافته¬های پژوهش نیز عبارتند از مدل متناسب سازی شده شناسایی مشاغل استراتژیک سازمان و همچنین فهرست مشاغل استراتژیک شرکت طراحی مهندسی نفت.
- Abstract
- There is no doubt that the emergence of knowledge-based economy has a great impact on all aspects of a organization. Changing the position and role of human capital in comparison with other types of organizational capital, is among the most important of these developments. This importance causes implementation of any strategy without considering enough readiness in human capital fail. In this study, based on the need for strategic readiness of human capital in the implementation of organizational strategy, we make an effort to identify a model to introduce strategic jobs which is the first step in creating strategic readiness and purposeful development of human capital. The present research is established with exploratory nature and practical purpose. The case study method has selected as a consistent way with the purposes and characteristics of research and an EPC company has been chosen as a case. Because the qualitive and quantitive data is needed, tools such as questionnaires, interviews and investigating documents are used to collect data. Data analysis techniques used in this research are themes analysis and Multi-Attribute Decision Making such as AHP and TOPSIS. The final out put of the study is the identification of appropriate model for strategic jobs and creation a list of strategic jobs in EPC Company
