عنوان پایان‌نامه
تصویرپردازی از ویژگیهای مطلوب نظام اداری ایران بر اساس بازیابی ویژگی های نهادی جهاد سازندگی
- رشته تحصیلی
- مدیریت دولتی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 55471
- تاریخ دفاع
- ۳۰ شهریور ۱۳۹۱
- دانشجو
- مهدی معافی
- استاد راهنما
- علی اصغر پورعزت
- چکیده
- تاکنون پاسخ‌های بسیاری به مشکل ناکارآمدی نظام اداری و بوروکراسی در ایران داده شده است. در اینجا پس از تعریف بوروکراسی، تلاش می‌شود ضمن مروری بر نقدهای رایج به بوروکراسی، این پرسش را مطرح می‌کنیم که چرا نهادهای بومی و انقلابی در سال‌های ابتدایی انقلاب شکل گرفتند و چه ویژگیهای نهادی و ساختاری داشتند. آنگاه با بررسی نهاد انقلابی جهاد سازندگی در ذیل جامعه‌ی پس از انقلاب، به واکاوی ویژگی‌ها و دلایل کارآمدی نسبی آن می‌پردازیم. از این طریق، به جای تطبیق مشکلات و مسائل سازمان‌ها با بوروکراسی ایده‌آل یا بوروکراسی کشورهای توسعه‌یافته، سعی می‌شود تا معیارها و ملاک‌های یک سازمان مطلوب در تناسب با شرایط ایران فهم شود و از این رهگذر، به طرحی اجمالی از کلیات بوروکراسی بومی یا بوروکراسی مطلوب ایرانی دست یافت. پرسش ابتدایی ما از معضل بوروکراسی در ایران آغاز شد و در ادامه سعی کردیم که با بررسی یک سازمان نسبتا موفق ایرانی، جهاد سازندگی، به راه حلی برای این مشکل دست یابیم. برای این کار به سراغ مدیران سابق جهاد و گفتگو با آن‌ها و مطالعه و تحلیل متون مرتبط، رفتیم. پس از گردآوری اطلاعات خام کافی به اجرای کدگذاری باز در تحلیل داده‌ها، به مفهوم‌سازی از داده‌های خام تحقیق پرداختیم. بعد از چند دور دسته‌بندی توانستیم به 40 مقوله اصلی دست یابیم و برای درک بهتر برخی مقولات اصلی را ذیل دسته‌بندی‌های کلی‌تری قرار دادیم. در نهایت به کمک مدل پارادایمی رایج، مقولات را دسته‌بندی کردیم و سازمان جهاد سازندگی، با ویژگیهای خاص و منحصر به فردش، به‌مثابه بوروکراسی بومی پدیده اصلی شناخته شد. در ادامه با شرح و تعیین مقولاتی که به‌منزله‌ی عوامل علّی، مقولات زمینه‌ای و مداخله‌گرِ پدیده‌ی اصلی بودند، راهبردها و پیامدهای پیامدهای اصلی را شرح دادیم.
- Abstract
- Since many responses to the problem of inefficiency of the administrative system of in iran , were not good solutions and responses, we claim jihad sazandegi was an efficient and effective institution which emerged after Islamic revelution in 1979. After reviewing the criticism of the bureaucracy, we raised the question of why native and revolutionary organizations which emerged in early years of Islamic revolution, were efficient and effective in post-revolutionary society. instead of comparing the jihad sazandegi with ideal bureaucracy of weber, we tried to explore its institutional characteristics In in post-revolutionary society of iran. our research method was Grounded theory. By grounded theory, we discovered our theory through the analysis of data. We collected data through interviewing ex-managers of jihad sazandegi. The codes, concepts, Categories achieved by open coding, Axial Coding and finally theory emerged after Selective Coding. Then we described our theory base on a model of causes, intervening conditions, context and consequences that explain the phenomenon( jihad sazandegi as an Iranian organization) and its actions and interaction strategies. Finally we could explore the institutional characteristics of jihad sazandegi as a unique Iranian organization.
