عنوان پایان‌نامه
بررسی و تجزیه و تحلیل عوامل کلیدی موثر بر عملکرد نیروی انسانی در بخش پیمانکاری
- رشته تحصیلی
- مدیریت پروژه و ساخت
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه پردیس هنرهای زیبا شماره ثبت: 11433;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 76064;کتابخانه پردیس هنرهای زیبا شماره ثبت: 11433;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 76064
- تاریخ دفاع
- ۰۲ تیر ۱۳۹۵
- دانشجو
- سرور هلالات
- استاد راهنما
- کتایون تقی زاده آذری
- چکیده
- منابع انسانی به عنوان یکی از عوامل و نهادهای اصلی هر سازمان نقش بسزایی در کیفیت و کمیت ستادهای آن سازمان دارد. رشد و توسعه نیروی انسانی و افزایش مهارت، خلاقیت و دانش نیروی کار در تمام سطوح سازمان برای مدیران از دهه 90 میلادی یک اولویت استراتژیک محسوب می‌شده و اکنون نیز چنین است. (ahmadi, 2000). شناسایی فاکتورهای مهم و اساسی، مسیری برای دستیابی به موفقیت است. زیرا با شناسایی و آنالیز این عوامل می‌توان با برنامه‌ریزی صحیح و ارائه راهکار عملکرد افراد را بهبود بخشید. هدف کلی تحقیق شناسایی عوامل کلیدی موثر بر عملکرد نیروی انسانی در بخش پیمانکاری و تجزیه و تحلیل این عوامل است. از آنجایی که در این طرح تلاش می شود به ارزیابی و تحلیل فاکتورهای منابع انسانی پرداخته شود روش تحقیق "کاربردی – توصیفی" می باشد. ابزارهای مورد استفاده در تحقیق از نوع مطالعات کتابخانه‌ای و پرسشنامه است. در فصل اول، طرح تحقیق با "عنوان شناسایی و تجزیه و تحلیل عوامل کلیدی مؤثر در عملکرد نیروی انسانی در بخش پیمانکاری" ارائه شد که شامل بیان چگونگی شکل‌گیری تحقیق می‌باشد. فصل دوم، ادبیات تحقیق را در بر می‌گیرد. در این مرحله با توجه به اینکه، استخراج فاکتورهای موثر بر عملکرد نیروی انسانی، نیاز به مطالعه‌ی تحقیقات گذشته داشت، با استفاده از تحقیقات کتابخانه‌ای و رجوع به کتب و مقالات معتبر، داده‌های اولیه که پایه پژوهش هستند به‌دست آمد. در فصل سوم روش تحقیق توضیح داده شد. این فصل ساختار و اسکلت تحقیق را مشخص می‌نماید. در فصل چهارم، پس از جمع‌آوری پرسشنامه‌های توزیع شده در بین جامعه‌ی آماری (پیمانکاران رتبه یک ابنیه و ساخت شامل140شرکت)، بحث تجزیه و تحلیل این اطلاعات مطرح گردید. روش‌های تجزیه و تحلیل اطلاعات استخراج شده از پرسشنامه‌ها، با استفاده از نرم‌افزار SPSS و تحلیل آماری است. در فصل پنجم تحقیق، به نتیجه‌گیری از اطلاعات آنالیز شده پرداخته می‌شود و پژوهش جاری جمع‌بندی خواهد شد. در بین دسته‌بندی های ارائه شده در رساله، در نوع اول دسته‌بندی که بر اساس مدل مجتبی طواری می‌باشد عوامل اقتصادی، محیطی، فردی، روانی، مدیریتی و فرهنگی به ترتیب دارای اهمیت ارزیابی گردید. در دسته بندی بر اساس هرم مازلو سلسله مراتب این هرم در بخش پیمانکاری به صورت فیزیولوژیک، عشق و محبت، ایمنی، خودشکوفایی و احترام ارزیابی گردید. میزان تاثیر مدیر عامل بر گروه‌های مدل شش تایی طواری به ترتیب به صورت اقتصادی، مدیریتی، محیطی، روانی، فرهنگی و فردی است
- Abstract
- Abstract Human resources as one of the main factors, play an important role in the quality and quantity of any organization. The development of human resources and development of skills, creativity and knowledge of the workforce was a strategic priority for managers from 90s at all levels of the organization and this way is going on Nowadays. (Ahmadi, 2000). Identify critical factors is the path to achieve success because the identification and analysis of these factors with better planning and solutions can be improved human performance. The main purpose of this thesis is identify the key factors that affecting the Manpower performance in the construction and analysis of these factors. Since this project is an attempt to assess and analysis the human resource factor, the thesis methodology is "applied - descriptive". Tools that used in research is literature review and a questionnaire. In the first chapter, study design was presented "as identification and analysis of key factors influencing the performance of human resources in the contractor" and includes an explanation of thesis structure. The second chapter contains the research literature. At this chapter Past researches are needed to study, In order to extract the factors affecting the performance of human resources, So by using literature research and reference books and papers, basis data that are the Research foundations were obtained. The method described in the third chapter. This chapter defines the structure and skeleton of study. In the fourth chapter, after collecting questionnaires that distributed among the population (grade A buildings and construction contractors Consists of 140 companies), the analysis of this information was presented. Information extracted from the questionnaires were analyzed using SPSS software and statistical analysis. In the fifth chapter of study, conclusions will be discussed and analyzed data from the study will be summarized. According to thesis conclusions, among the categories presented in the thesis, the first type of classification that is based on the Mojtaba Tvary essay, economic, environmental, personal, psychological, management and culture factors, were evaluated in order of importance. In the categories that based on Maslow pyramid, physiological, love, safety, selfactualization and esteem were detected as hierarchy pyramid in contracting and the impact of Managing Director on the six- Mojtaba Tvary groups, respectively is as follows: Economic, environmental, psychological, cultural and individual groups. Key words: human resources; factors affecting performance; the contractor; CEO; Maslow pyramid.
