عنوان پایان‌نامه
بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی بر تعهدسازمانی کارکنان با نقش میانجگیری فرسودگی شغلی در بین کارکنان شهرداری کرج
- رشته تحصیلی
- مدیریت اجرایی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 76196;کتابخانه پردیس البرز شماره ثبت: 1107
- تاریخ دفاع
- ۲۸ شهریور ۱۳۹۵
- دانشجو
- مهشید اسکندرپور
- استاد راهنما
- عباس نرگسیان
- چکیده
- پژوهش حاضر به بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی فرسودگی شغلی کارکنان انجام شده است. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان ستاد مرکزی شهرداری کرج می باشند. نمونه آماری مشتمل بر 384 نفر از کارکنان بوده که به روش تصادفی ساده انتخاب گردیدند. داده های مورد نیاز تحقیق با استفاده از پرسشنامه جمع آوری شد. برای سنجش سرمایه روانشناختی از مقیاس لوتانز (2007)، تعهد سازمانی از مقیاس آلن و مایر (1996) و فرسودگی شغلی از مقیاس ماسلاش (1981) استفاده شد. نتایج تحلیل عاملی تائیدی مقیاس ها نشان داد که تعداد 3 گویه از پرسشنامه تعهد سازمانی، 7 گویه از پرسشنامه سرمایه روانشناختی و 1 گویه از مقیاس فرسودگی شغلی دارای بار عاملی کمتر از 5/0 بودند. ضریب آلفای کرونباخ به دست آمده نیز برای همه مقیاس ها بالاتر از 7/0 بود. داده ها با استفاده از آزمون های نرمال بودن داده ها، ضریب همبستگی پیرسون و مدلسازی معادلات ساختاری تحلیل گردیدند. نتایج نشان داد که سرمایه روانشناختی هم به طور مستقیم و هم به طور غیر مستقیم و با نقش میانجی فرسودگی شغلی بر تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معنی داری داشت. از دیگر یافته های تحقیق نیز می توان به عدم وجود تاثیر معنی دار فرسودگی شغلی بر تعهد سازمانی اشاره نمود.
- Abstract
- The present study investigates the influence of psychological exhaustion on organizational commitment mediate job is done. The population of this research are all employees of Karaj municipality headquarters. The statistical sample included 384 employees who were selected randomly. Data needed for the study were collected using a questionnaire. To assess the scale of psychological capital Luthans (2007), organizational commitment of Allen and Meyer's scale (1996) and burnout of scale Maslash (1981) was used. Confirmatory factor analysis showed that the scale of 3 items of Organizational Commitment Questionnaire, seven items Burnout Inventory questionnaire psychological capital and one of the items were a factor value of less than 0.5 . Cronbach's alpha coefficient obtained for all scales was higher than 0.7. Using data normality test, Pearson correlation and structural equation modeling analyzes. The results showed that psychological capital directly and indirectly with the mediating role of burnout and organizational commitment had a significant positive impact. The findings can also be a lack of significant effect on organizational commitment cited burnout.
