عنوان پایان‌نامه
تاثیر فرهنگ سازمانی بر خلاقیت و نوآوری در سازمان با نقش میانجیگری اقدامات مدیریت منابع انسانی و سرمایه اجتماعی سازمان
- رشته تحصیلی
- مدیریت صنعتی - تحقیق در عملیات
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه پردیس قم شماره ثبت: 002554;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 77143;کتابخانه پردیس قم شماره ثبت: 002554;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 77143
- تاریخ دفاع
- ۲۴ شهریور ۱۳۹۵
- دانشجو
- نجمه فولادی
- استاد راهنما
- احمدرضا قاسمی
- چکیده
- چکیده در اقتصاد امروز اتکاء به داشته هایی همچون منابع زیرزمینی و منابع طبیعی یک استراتژی ساده لوحانه برای بقاء محسوب می گردد. امروز آن چیزی که مورد تاکید است، دانش نهفته در کالاها و محصولات است که این دانش تنها از طریق تفکر یک انسان هوشمند و مبتکر بدست خواهد آمد. در پس تمام نوآوری هایی که غول های اقتصاد جهان را با نمایش روزانه جلوه های ویژه به عجایب افسانه-ای مبدل ساخته، خلاقیت مغزهایی است که با یک انتخاب درست، آموزش برنامه ریزی شده، بازخوردهای به موقع و پاداش های برانگیزاننده، آماده شکار فرصت ها در محیط دگرگون امروز اند. درک این واقعیت دولت ها را بر آن داشته تا بستر مناسبی را برای رشد روز افزون تفکر خلاق و بالفعل نمودن آن فراهم سازند. در این شرایط پارک های علم و فناوری به طور روز افزونی مورد توجه قرار می گیرند. با توجه به تحولات اقتصادی اخیر در کشور و تاکید بر مطلوبیت اقتصاد مبتنی بر دانش در جهت ذخیره سازی منابع زیرزمینی برای نسل های آینده و پیشرفت در ابعاد مختلف، توجه به ایجاد و مدیریت هوشمندانه این پارک ها، جزء موارد مهم در نظر گرفته می شود. بر این اساس پژوهش حاضر قصد بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی را به عنوان متغیری مهم بر خلاقیت و نوآوری داشته و در این میان با تاکید بر نقش سرمایه های انسانی، دو متغیر اقدامات مدیریت منابع انسانی و سرمایه اجتماعی را در نقش متغیرهای میانجی در نظر گرفته است. جامعه آماری پژوهش اعضاء شرکت های مستقر در پارک علم و فناوری استان قم هستند که از میان کارکنان شرکت های پارک 85 نفر به روش در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شده اند که در مجموع، 78 پرسشنامه پاسخ داده شد. و برای تجزیه و تحلیل داده ها، مدل مفهومی پژوهش از طریق مدل سازی معادلات ساختاری در نرم افزار WarpPLS، مورد برازش قرار گرفت. نتایج نشان داد که فرهنگ سازمانی از طریق تاثیر بر اقدامات مدیریت منابع انسانی موجب شکل گیری سرمایه اجتماعی در شرکت ها شده و سرمایه اجتماعی نیز بر ظهور خلاقیت و نوآوری مؤثر خواهد بود. در تحلیل جزئی تر، یافته ها حاکی از آن است که تنها اقدامات مرتبط با انتخاب و آموزش توانسته است بر سرمایه اجتماعی موثر باشد. بر این اساس از میان فرضیه ها، 2 فرضیه فرعی که به ترتیب تاثیر، مدیریت عملکرد و جبران خدمات را بر سرمایه اجتماعی می سنجیدند، رد شدند.
- Abstract
- Abstract: Today, relying on possessions like underground and natural resources is considered as a naïve strategy in survival. Today's emphasis is on underlying knowledge of goods and productions, that this knowledge is attainable only through intelligent and ingenious human's thought. Behind all of creativities that has converted world economy giants to legendary wonders by daily special effects exhibition, there is innovation of brains that are ready to catch today environment's opportunities through a sound choice, planned education, on time feedbacks and encouraging programs and rewards. By Understanding this, governments have been impelled to provide a suitable base for increasing growth of creative thinking and for its implementation. In this situation, Science and Technology Parks are increasingly catching attentions. Due to recent economy changes of our country and emphasizes on economy utility based on knowledge in order to saving underground storages for next generations and developing in various aspects, paying attention to found and manage these parks is one of the main issues. So, this research is going to study the effect of organizational culture as an important variable on creativity and innovation. And due to current emphasizes on human capitals, we consider variables of human resources Management Practice and Social capital as mediator variables. The research's statistical society is the members of established companies in Qom Science and Technology Park that we selected 85 of members on availability basis as our sample. In sum, the number of gathered questionnaires was 78. In order to analyzing the data, our research conceptual model was processed by Warp PLS through structural equation modeling. According to results, organizational culture is the reason of social capital formation in companies through having influence on human resources Management Practice and social capital have effect on creativity and innovation emersion. In more detailed ana
