عنوان پایان‌نامه
تاثیر استانداراهای اصول محور در برابر قاعده محور بر انگیزه و تقاضای شواهد توسط حسابرسان
- رشته تحصیلی
- حسابداری
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 81320
- تاریخ دفاع
- ۱۲ مهر ۱۳۹۵
- دانشجو
- مصطفی سعیدی
- استاد راهنما
- علی ابراهیمی کردلر
- چکیده
- بررسی تحقیقات حسابرسی نشان می دهد که این تحقیقات، تأثیر استانداردهای مختلف حسابداری بر تصمیم گیری های حسابرسان جهت محدود کردن گزارشگری مالی متهورانه (سلطه جویانه) توسط صاحب کار را بررسی نموده است. بخش گمشده ی این ادبیات تحقیق، شواهدی در رابطه با این موضوع است که چگونه نوع استانداردهای حسابداری، انگیزه های شناختی حسابرسان و تقاضای شواهد توسط آن ها را تحت تأثیر قرار می دهد. هدف اصلی این تحقیق پر کردن این شکاف در ادبیات موجود می باشد. در این تحقیق به بررسی تأثیر استانداردهای حسابداری مبتنی بر اصول در برابر استانداردهای حسابداری مبتنی بر قاعده بر انگیزه شناختی حسابرسان و جمع آوری شواهد توسط آن ها پرداخته خواهد شد. داده‌های مورد نیاز در این پژوهش با استفاده از 129 پرسشنامه که توسط حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسی تکمیل شده بود، گردآوری گردیده و تجزیه و تحلیل داده‌ها نیز با روش های مدل‌سازی معادلات ساختاری و آزمون تی انجام گرفته است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده‌ها نشان دهنده این است که در صورت اعمال استانداردهای حسابداری مبتنی بر اصول، پاسخگویی فرآیند حسابرسان افزایش یافته و به تبع آن، انگیزه شناخت حسابرسان نیز افزایش یافته که در نهایت باعث افزایش تقاضای شواهد توسط حسابرسان می گردد.
- Abstract
- Auditing research has investigated the effects of different accounting standards on auditors’ decisions to constrain aggressive reporting by clients. Missing from this literature is evidence on how the type of accounting standard influences auditors’ cognitive motivations and demand for audit evidence. The main objective of this study is to fill this gap in the exsiting literature. In this research, the impact of the type of accounting standard on the cognitive motivation and demand of audit evidence of auditors in auditing firms, have been considered. Required data gathered by questionnaires that filled by auditors in auditing firms and then analyzed based on the structural equation modeling and t-test approach. The results of the analysis show that auditors in firms that have more powerful individual factors and organizational climate feel less gender discrimination and this feeling lead them to decrease their organizational citizenship behavior or take organizational deviation behavior and finally grow turnover intention in their minds. In addition, the results of this study implies that the decrement of organizational citizenship behavior is a sign of turnover intention. The results of the analysis indicate that in the use of principles-based accounting standards, increased process accountability and consequently, the epimestic motivation as well as increased motivation, which ultimately increases the demand of evidence by the auditors.
