عنوان پایان‌نامه
بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی وبکار گیری فن آوری اطلاعات وارتباطات در ادارات ورزش وجوانان استان قزوین
- رشته تحصیلی
- مدیریت ورزشی - مدیریت بازاریابی در ورزش
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی شماره ثبت: 1315;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 76587;کتابخانه دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی شماره ثبت: 1315;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 76587
- تاریخ دفاع
- ۱۲ مهر ۱۳۹۵
- دانشجو
- محسن رحمانی
- استاد راهنما
- محمد خبیری
- چکیده
- فرهنگ سازمانی، نوعی برنامه ریزی اندیشه جمعی است که در سالیان اخیر به عنوان یک تفکر غالب در عرصه سازمان ها مطرح بوده است. این پژوهش به منظور بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات در ادارات ورزش و جوانان شهر قزوین انجام شده است. روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است، جامعه آماری کلیه کارکنان اداری ورزش و جوانان به تعداد 330 نفر دارای تحصیلات دیپلم تا دکتری در نظر گرفته شدند و تعداد نمونه برابر با اعضای جامعه 330 نفر انتخاب گردیده است، ابزار پژوهش شامل دو پرسشنامه محقق ساخته فرهنگ سازمانی بر مبنای ویژگی های هفت گانه رابینز و پرسشنامه فناوری اطلاعات و ارتباطات بر مبنای مهارت های هفتگانه ICDL بوده است. اعتبار پرسشنامه ها با استفاده ازضریب آلفای کرونباخ 0/96 به دست آمد.روایی این پرسشنامه ها با استفاده از روایی محتوایی مورد بررسی قرار گرفته و توسط کارشناسان تأیید شده است. هر تجزیه و تحلیل آماری شامل دو قسمت آمار توصیفی و آمار استنباطی می باشد که در بحث آمار توصیفی معیار های گرایش به مرکز مثل میانه، مد، میانگین و معیار های پراکندگی مانند واریانس، انحراف از معیار، دامنه تغییرات و از همه مهمتر نمودار ها و جداول توزیع فراوانی مورد بررسی قرار می گیرد. قسمت آمار استنباطی شامل آزمون فرضیه ها و ساختن فواصل اطمینان و پیداکردن روابط بین متغیر ها می باشد. در این تحقیق برای آزمون فرضیه ها در قسمت آمار استنباطی از رگرسیون خطی چندگانه و ضریب همبستگی و جهت بررسی پایایی سوالات پرسشنامه ها از شاخص آلفای کرونباخ استفاده گردید نتایج حاصل از سؤالات پژوهش به شرح زیر است: 1.به طور کلی فرهنگ سازمانی با ضریب 0.396 بر روی فناوری اطلاعات و ارتباطات تاثیر می گذارد. میزان بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات در بین کارکنان سازمان پایین می باشد.2 3.بین ویژگی های فرهنگ سازمانی (نوآوری و ریسک پذیری، توجه به افراد، توجه به گروه، تهور طلبی، توجه به جزئیات، نتیجه محوری و ثبات و حفظ وضع موجود) با بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات رابطه معناداری وجود دارد. 4.در بین ابعاد فرهنگ سازمانی تهور طلبی بیشترین ضریب تاثیر(0.433) و توجه به گروه کمترین میزان تاثیر(0.276) را بر فناوری اطلاعات و ارتباطات دارند
- Abstract
- Organizational culture,planning a collective thought is that in recent years dominant thinking in the field has been the major organizational. The collective thought,distinctive members of one species to another.Anyone who has a human groups have worked together,the organization is aware of the existence of this phenomenon this study amind to investigate the relationship between organizational culture and use of ICT in youth and sports departments of the city of Qazvin. The research is descriptive and correlational. The population of sport and youth offices with 330 staff members were high school graduates to ph.d.The sample of330 community members were selected. Tinstruments consisted of two questionnaires made Organizational culture based on the characteristics of the seven robbins and ICT questionnaire was based on the ICDL seven skills. The validity using Cronbachs alpha for Organizational culture 0.96 and validity of information and communication technology 0.96 is calculated. The statistical analysis included descriptive and inferential statistics is that in descriptive statistics measures of central tendency such as median, mode, mean and dispersion measures such as variance, standard deviation,range and,above all charts and tables will be investigated.Descriptive statistics,including hypothesis testing and confidence intervals and finding the relationships between variables.In this research to test hypotheses of multiple linear regression and correlation and inferential statistics to evaluate the reliability of the questionnaires used Cronbachs alpha in dices. The results of the research questions are as follows: 1-General Organizational culture by a factor of 0.396 on ICT impact. 2-The application of information technology and communication among staff is low. 3- Among the features of Organizational culture (innovation and risk taking,according to the people, according to the department, seekingbold, attention to details, result-oriented and stability and maintaining the status quo) using information and communication technology there a significant relationship. 4-Their courage highest impact factor(0.433) and the dimensions of Organizational culture according to the Department least(0.276) amount of impact on IT.
