عنوان پایان‌نامه
شناسایی عوامل کلیدی موفقیت در اجرای برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی
- رشته تحصیلی
- مدیریت منابع انسانی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه پردیس البرز شماره ثبت: 1064;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 75381
- تاریخ دفاع
- ۲۷ تیر ۱۳۹۵
- دانشجو
- حمیدرضا رضوانی پور
- چکیده
- با توجه به رقابت شدید و تنگاتنگ در دنیای امروزی، می توان بیان داشت که نیروی انسانی مهمترین مزیت رقابتی برای هر شرکت محسوب می‌شود، بنابراین مدیران بایستی آگاه باشند که چگونه با این عامل استراتژیک برخورد کنند. مدیریت استراتژیک منابع انسانی رویکردی است کلی و فراگیر برای مدیریت امور کارکنان و هماهنگ کردن استراتژیهای منابع انسانی با استراتژی تجاری سازمان. در این میان، عوامل متعددی بر موفقیت برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی اثر دارد که لازم است با بررسی آنها عوامل کلیدی (CSF) موفقیت شناسایی گردد. هدف اصلی تحقیق حاضر، شناسایی CSFهای برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی در مرکز ملی فضای مجازی به عنوان مطالعه موردی می‌باشد. با شناسایی عوامل کلیدی موفقیت می توان یک اصل و معیار مناسب سنجش عمومی و رایج ایجاد کرد که در صورت لزوم برای هدایت و اندازه گیری میزان موفقیت کسب و کارنیز از آن به عنوان مرجع استفاده نمود. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده¬¬¬ها، در زمره پژوهشات توصیفی به شمار می¬آید. داده ها از طریق مطالعات کتابخانه ای، توزیع و جمع آوری پرسشنامه و مصاحبه با مدیران ارشد و نخبگان مرکز ملی فضای مجازی گردآوری و به وسیله نرم افزار SPSS و بهره گیری از آزمونهای t و فریدمن تحلیل گردیده است. این پژوهش عوامل مؤثر بر موفقیت در اجرای برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی در مرکز ملی فضای مجازی را که عبارتند از 1) رهبری، 2)ذرویکرهای استراتژیک، 3) تیم اجرایی برنامه استراتژیک منابع انسانی، 4) شرایط و قابلیت های سازمان، 5) مشارکت کارکنان، 6) سیستم کنترل، 7) نظامات مدیریتی و 8) فرهنگ تعالی سازمانی شناسایی و نقش ابن عوامل در اجرای برنامه استراتژیک منابع انسانی را شناسایی، اولویت‌بندی و تحلیل نموده است.
- Abstract
- With respect to the tough and extreme competitions in our word, it can be said that human force is the most important competitive benefit for every company. Thus, the managers should be aware how they can interact with the strategic factor. The strategic management of human resources is an approach which is general and comprehensive for managing staff matters and coordinating the strategies of human resources with the organization commercial strategy. Among these, many factors influence on the planning success of human recourses , it needs to identify the key factors (CSF) of success. The main goal of present study is to identify CSFs of strategic planning of human resources in national center of cyber network as a study case. With identifying the successful key factors can create a suitable principle of public and common measure, which can be used for guidance and measurement of marketing success as a reference. The present study is in an applied form and about data collection it is a descriptive. Data was collected and distributed by the library studies, questionnaire, interview with managers, and elites of national center of cyber network, they were analyzed by the SPSS software and applying T-test and Fredman. The study has some effective factors for success in implementation of human resources in the national center of cyber network which include: 1. Leadership, 2. Strategic approaches, 3. Implementation team of strategic plan related to the human resources. 4. Organization conditions and capabilities. 5. Staff participation. 6. Control of system. 7. Management system. 8. The supreme culture of organization has been identified, their role in implementation of strategic plan of human resources has been identified, prioritized and analyzed.
