عنوان پایان‌نامه
بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجیگری التزام شغلی (مطالعه موردی شرکت فراب)
- رشته تحصیلی
- مدیریت MBA - استراتژی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 76513;کتابخانه پردیس البرز شماره ثبت: 1139;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 76513;کتابخانه پردیس البرز شماره ثبت: 1139
- تاریخ دفاع
- ۲۹ شهریور ۱۳۹۵
- دانشجو
- زهرا ماجدی
- استاد راهنما
- عباس نرگسیان
- چکیده
- این پژوهش تاثیر سرمایه روانشناختی بر رفتار شهروندی سازمانی با میانجی گری التزام شغلی را در بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی بررسی میکند. سرمایه روانشناختی برگرفته از مفهوم روانشناسی مثبت گراست که خود حاصل رویکردی نوین به پیوند مدیریت رفتار سـازمانی و روانشناسـی می باشد. درتحقیقات گذشته از ارتباط مدیدت رفتار سازمانی وروانشناسی برای رفع مشکلات روانشناختی کارکنان همچون ترک خدمت و بی انگیزگی استفاده شده است. رویکرد جدید با تمرکز بر جنبه سالم روحی افراد، یا به عبارتی روانشناسی مثبت گرا در پی استفاده از ابعاد مثبت و سالم روانشناختی کارکنان برای تقویت و توسعه نتایج مطلوب سازمانی است. رفتار شهروندی سازمانی به عنوان یکی از نتایج مطلوب سازمانی است وامروزه با توجه به اهمیت فراوان وغیر قابل انکار نیروی انسانی درپیشبرد اهداف سازمانها، تجهیز کارکنان به رفتار شهروندی سازمانی راه رسیدن به مزیت رقابتی را هموار می نماید. این پژوهش از نظر هدف از نوع کاربردی و از منظر گردآوری داده‌ها روش توصیفی- همبستگی محسوب می‌شود و روش گردآوری اطلاعات بصورت پیمایشی خواهد بود. جامعه آماری این تحقیق کارکنان بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی می باشد. نمونه انتخاب شده از این جامعه آماری به پرسشنامه های سرمایه روانشناختی(لوتانز و همکاران،2007) ، التزام شغلی (محققان دانشگاه اوترخت هلند) ورفتار شهروندی سازمانی(اورگان و کانوسکی،1996) پاسخ دادند. اطلاعات بدست آمده در محیط نرم‌افزاری SPSS16 با اعمال آزمونهای آماری مناسب با توجه به فرضیات تحقیق، تجزیه و تحلیل گردید. همچنین جهت انجام مدلسازی معادلات ساختاری از نرم افزار LISREL استفاده شد. نتایج بدست آمده، فرضیه های این پژوهش شامل رابطه مثبت و معنادار سرمایه روانشناختی با رفتار شهروندی سازمانی، رابطه مثبت و معنادار سرمایه روانشناختی با التزام شغلی و نیز رابطه مثبت و معنادار التزام شغلی با رفتار شهروندی سازمانی را مورد تایید قرار داد.
- Abstract
- organizational citizenship behavior by the mediation of job engagement through a case study in Islamic Revelution Mostazafan Foundation. Psychological Capital is derived from Positively-oriented Psychology which is result of new approach to organizational behavior management and Psychology. In past decades researchers have used organizational behavior management and Psychology to reduce Psychological problems of employees such as employee turnover and unmotivated at work. This new approach by focusing on positive psychological aspect of individuals, which is referred as positively oriented psychology, intends to use positive and healthy psychological dimensions of employees to enhance and develop desired organizational outcomes such as organizational citizenship behavior. Nowadays important role of human resource in achieving organizational goals is undeniable and employees who are empowered by organizational citizenship behavior can facilitate the way to competitive advantages. Based on purpose of research, this study is applied one, and based on data gathering it is descriptive-correlation type. Survey methods is applied for data gathering from statistical population consists of employees of Islamic Revelution Mostazafan foundation. Selected sample answered standard questionnaires of Psychological capital (Luthans et al., 2007), employee engagement (UWES) and Organizational citizenship behavior (Organ and Konovsky, 1996). The gathered data analyzed in SPSS16 by appropriate statistical tests, and LISREL applied for structural equation modeling. The results confirmed hypotheses of the research including positive and significant effect of psychological capital on Organizational citizenship behavior, positive and significant effect of psychological capital on employee engagement and positive and significant effect of employee engagement on Organizational citizenship behavior.
