عنوان پایان‌نامه
۱۵۰۲۹۱۲۵۲
- رشته تحصیلی
- مدیریت (MBA) - مدیریت بازاریابی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 76965;کتابخانه پردیس البرز شماره ثبت: 1143;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 76965;کتابخانه پردیس البرز شماره ثبت: 1143
- تاریخ دفاع
- ۱۷ خرداد ۱۳۹۵
- دانشجو
- مهرداد پاکزاد
- استاد راهنما
- عباس منوریان
- چکیده
- پژوهش حاضر درصدد است با بررسی رابطه بین نوآوری و اثربخشی نیروی انسانی در شرکت کاله و ارائه پیشنهادهای مناسب، شرایطی فراهم آورد تا این شرکت با تأکید بر نوآوری از طریق ارتقای اثربخشی نیروی انسانی از موقعیت رقابتی بهتری برخوردار گردد. جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران و کارشناسان شرکت کاله خواهند بود که تعداد آنها 830 نفر است. روش نمونه‌گیری در این پژوهش، روش نمونه‌گیری تصادفی ساده است. در این تحقیق با توجه به فرمول جامعه آماری نامحدود و با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 261 نفر انتخاب خواهد شد. برای گرد آوری اطلاعات و داده ها از دو روش کتابخانه ای و میدانی استفاده می گردد. نتایج حاصل نشان می دهد بین نوآوری و امنیت شغلی نیروی انسانی شاغل در شرکت کاله ارتباط معنادار وجود دارد. همچنین مشخص گردید که نوآوری بر امنیت شغلی تاثیر دارد. تاثیر نوآوری بر امنیت شغلی مثبت و به میزان 0632 و معنادار است و به دلیل مثبت بودن این مقدار تاثیر مثبت نوآوری بر امنیت شغلی تائید می شود. نوآوری بر اتحاد و انسجام نیروی انسانی شاغل در شرکت کاله تأثیر دارد. تاثیر نوآوری بر اتحاد و انسجام نیروی انسانی مثبت و به میزان 0410 و معنادار است و به دلیل مثبت بودن این مقدار تاثیر مثبت نوآوری بر اتحاد و انسجام نیروی انسانی تائید می شود. نوآوری بر استرس شغلی کارکنان تاثیر دارد. تاثیر نوآوری بر استرس شغلی مثبت و به میزان 04910 و معنادار است و به دلیل مثبت بودن این مقدار تاثیر نوآوری بر استرس شغلی تائید می شود.
- Abstract
- The study tends to investigate the relation between innovation and effectiveness of human forces in Kaleh company and offer suitable suggestions for the company to have better competitive situation by improving human forces effectiveness. The statistical population will include all of Kaleh company managers and experts who are 820 individuals. The sampling method is the simple random one. 261 individuals have been chosen by infinite statistical population formula and Morgan table and simple random sampling method. To collect information and data, two methods of library and field have been used. The obtained results showed there is a significant relation between innovation and job security of working Kaleh human forces. The effect of innovation is significant and positive on the job security. Innovation influences on the integration of working human forces in Kaleh company. The effect of innovation on the company integration is positive and significant about 0410 and due to its positive manner , the amount will confirm the positive effect of innovation on the human forces integration. The innovation influences on the job stress. The innovation effect on the job stress is positive and significant about 04910. Due to its positive amount the effect of innovation will be confirmed by job stress. Key words: Innovation, effectiveness, job security, integration and coherence, job stress.
