عنوان پایان‌نامه
مطالعه تاثیر رهبری اصیل بر پیامدهای رفتاری با نقش میانجی گری اعتماد و سرمایه روان شناختی (مطالعات موردی-اداره کار ورفاه اجتماعی شهر تهران)
- رشته تحصیلی
- مدیریت دولتی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 75949;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 75949
- تاریخ دفاع
- ۱۴ تیر ۱۳۹۵
- دانشجو
- علیرضا صفائیان
- استاد راهنما
- عباس نرگسیان
- چکیده
- امروزه سازمانهای موفق سازمان هایی هستند که رهبری اصیل نوک پیکان حرکت انها را تشکیل میدهند.به عبارتی سازمان های امروزی برای ادامه حیات به شکل اثر گذار و موفق باید پویا بوده و مدیران و کارکنان ان افرادی خلاق و نواور باشند تا بتوانند سازمان را با تحولات منطبق ساخته و جوابگوئ نیازهای جامعه هدف خود باشند. تئوری رهبری اصیل بر پایه خود کنترلی (خود تنظیمی)و خود اگاهی رهبر بر اعتماد و هم چنین بر سرمایه مثبت روانشناختی و نقش تعدیل گر مثبت سازمانی تمرکز دارد. هدف از این پژوهش بررسی تاثیر رهبری اصیل به عنوان (متغیر مستقل)بر پیامدهای رفتاری وشغلی کارکنان (متغیر وابسته)با نقش میانجی اعتماد و سرمابه روانشناختی در اداره کار و رفاه اجتماعی استان تهران میباشد کی طی یک تحقیق همبستگی از میان جامعه اماری این سازمان به صورت تصادفی انتخاب گردیده است.تعداد کل کارمندان سازمان مذکور715 نفر می باشد که حجم نمونه بر اساس جدول مورگان 270 نفر تعیین گردید که بر اساس ضریب همبستگی مبتنی بر تحلیل کوواریانس انجام خواهد شد.
- Abstract
- In today's world ,the most successful organisations are the ones with an authentic and authoritative leaderships.In other words,for the modern organisation to survive in an efficient and successful manners ,they need to be dynamic by having an innovative leaders and employees.So that the organisation will have the ability to overcome the challenges and will be responsive to its target population.True leadership theories are based upon self-control and self actualisation of the leader on trust and on effects of positive psychology . Also, they focus on positive aspects of adjustment roles of the organisation.In conclusion, the main goal of this project is to study the effect of authentic leadership ( dependent variable) on behavioural and work outcome of the employees ( independent variable) . Also, taking into account the mediator role of the trust and psychological causes in Bureau of Labor and Social Welfare of Tehran .A correlation study is done in the mentioned bureau and the statistical population is chosen accidentally. Total number of employees of the mentioned organisation is 715 people in which , the sample is chosen according to Morgan's table with the size of 270 people. The sample is made based on correlation coefficient dependent on the analysis if the covariance.
