عنوان پایان‌نامه
بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی بر سلامت روانی کارکنان با نقش میانجیگری بدبینی سازمانی(مطالعه موردی گروه پارسیان)
- رشته تحصیلی
- مدیریت MBA - استراتژی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 76514;کتابخانه پردیس البرز شماره ثبت: 1140;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 76514;کتابخانه پردیس البرز شماره ثبت: 1140
- تاریخ دفاع
- ۲۹ شهریور ۱۳۹۵
- دانشجو
- مصطفی رحمانی
- استاد راهنما
- علی پیران نژاد
- چکیده
- این پژوهش تاثیر سرمایه روانشناختی بر سلامت روان با میانجی گری بدبینی سازمانی را در بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی بررسی میکند. سرمایه روانشناختی برگرفته از مفهوم روانشناسی مثبت گراست که خود حاصل رویکردی نوین به پیوند مدیریت رفتار سـازمانی و روانشناسـی می باشد. درتحقیقات گذشته از ارتباط مدیریت رفتار سازمانی و روانشناسی برای رفع مشکلات روانشناختی کارکنان همچون ترک خدمت و بی انگیزگی استفاده شده است. رویکرد جدید با تمرکز بر جنبه سالم روحی افراد، یا به عبارتی روانشناسی مثبت گرا در پی استفاده از ابعاد مثبت و سالم روانشناختی کارکنان برای تقویت و توسعه نتایج مطلوب سازمانی است. سلامت روان کارکنان یکی از مهمترین مباحث در زمینه توسعه و مدیریت منابع انسانی به شمار می رود که رویکرد مثبت گرایانه در روانشناسی و رفتار سازمانی، فصل جدیدی را در این زمینه گشوده است. سلامت روان نه تنها نبود مشکلات و ناهنجاریهای روانی را در برمی گیرد بلکه به معنای خوب زندگی کردن می باشد و ترکیبی است که داشتن احساس خوب و عملکرد موثر را در برمی گیرد. این پژوهش از نظر هدف از نوع کاربردی و از منظر گردآوری داده‌ها روش توصیفی- همبستگی محسوب می‌شود و روش گردآوری اطلاعات بصورت پیمایشی خواهد بود. جامعه آماری این تحقیق کارکنان بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی می باشد. نمونه انتخاب شده از این جامعه آماری به پرسشنامه های سرمایه روانشناختی (لوتانز و همکاران،2007)، بدبینی سازمانی (برندس،1998) و سلامت روان (ریف،2003) پاسخ دادند. اطلاعات بدست آمده در محیط نرم‌افزاری SPSS16 با اعمال آزمونهای آماری مناسب با توجه به فرضیات تحقیق، تجزیه و تحلیل گردید. همچنین جهت انجام مدلسازی معادلات ساختاری از نرم افزار LISREL استفاده شد. نتایج بدست آمده، فرضیه های این پژوهش شامل رابطه مثبت و معنادار سرمایه روانشناختی با سلامت روان ، رابطه منفی سرمایه روانشناختی بر بدبینی سازمانی و نیز رابطه منفی بدبینی سازمانی با سلامت روان را مورد تایید قرار داد.
- Abstract
- The purpose of this research is to investigate the effect of Psychological capital on Psychological well-bieng by the mediation of Organizaional Cynicism through a case study in Islamic Revelution Mostazafan Foundation. Psychological Capital is derived from Positively-oriented Psychology which is result of new approach to organizational behavior management and Psychology. In past decades researchers have used organizational behavior management and Psychology to reduce Psychological problems of employees such as employee turnover and unmotivated at work. This new approach by focusing on positive psychological aspect of individuals, which is referred as positively oriented psychology, intends to use positive and healthy psychological dimensions of employees to enhance and develop desired organizational outcomes. Psychological wellbeing is one of the most important issues which has evolved and through positively-oriented psychology.Psychological well being is not only absence of mental and psychological diseases and disorders, but it includes being well and effective. Based on purpose of research, this study is applied one, and based on data gathering it is descriptive-correlation type. Survey methods is applied for data gathering from statistical population consists of employees of Islamic Revelution Mostazafan foundation. Selected sample answered standard questionnaires of Psychological capital (Luthans et al., 2007), Organizational Cynicism (Brandes, 1998) and Psychological well being/Mental health (Ryff, 2003). The gathered data analyzed in SPSS16 by appropriate statistical tests, and LISREL applied for structural equation modeling. The results confirmed hypotheses of the research including positive and significant effect of psychological capital on psychological well being, negative effect of psychological capital on Organizational Cynicism and negative effect of organizational cynicism on psychological well being. Key Words: Psychological capital, psychological well being, mental health, organizational cynicism
