عنوان پایان‌نامه
بررسی تاثیر آموزش بر بهبود عملکرد در سازمان مورد مطالعه: (دانشگاه مستنصریه در عراق)
- رشته تحصیلی
- مدیریت منابع انسانی - منابع انسانی بین الملل
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 74480;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 74480
- تاریخ دفاع
- ۱۱ خرداد ۱۳۹۵
- دانشجو
- علی سعدون علی علی
- استاد راهنما
- فرشته امین
- چکیده
- این پژوهش با هدف بررسی و تحلیل تاثیر آموزش بر روی عملکرد کارکنان دانشگاه مستنصریه انجام شده است. جامعه آماری مورد نظر در این تحقیق، کارکنان و اساتید دانشگاه مستنصریه در عراق بوده اند. این تحقیق از لحاظ نوع، توصیفی بوده و از لحاظ هدف نیز کاربردی است. علاوه بر آن، برای گرداوری داده های مورد نیاز در این پژوهش، از پرسشنامه های استاندارد طراحی شده توسط آسما (2012) استفاده شده است. برای آزمون فرضیات و سوالات تحقیق، از آزمون های رگرسیون، مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. بر اساس نتایج بدست آمده ، آموزش، تاثیر مثبت و مستقیمی بر روی عملکرد کارکنان داشته است. همچنین، متغیر آموزش، تاثیر مثبت و مستقیمی بر روی عملکرد وظیفه ای و زمینه ای دارد. واژگان کلیدی: آموزش، عملکرد کارکنان، عملکرد وظیفه ای، عملکرد زمینه ای .
- Abstract
- This investigation was done to study on impact of training on performance of staff of Mustansiriya university in Iraq. Staff and professors of Mustansiriya University in Iraq are population of this research. This is descriptive and applied research. Standard questionnaire was designed by Asma ( 2012) to collect data in this research. Regression tests and Structural Equation Modeling were used to test hypothesis of research. According to results of this research, training impacts positive direct impact on performance of staff. Also, training variable has positive direct impact on task and underlying performance. Keywords: training, staff performance, task performance, background performance.
