عنوان پایان‌نامه
شناسایی مولفه های موثر بر انگیزش کارکنان در شرکت های پروژه محور با استفاده از مدل تصمیم گیری چند معیاره (MCDM)
- رشته تحصیلی
- مدیریت پروژه - مهندسی نفت و گاز
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی پردیس 2 فنی شماره ثبت: 3351;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 76866;کتابخانه مرکزی پردیس 2 فنی شماره ثبت: 3351;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 76866
- تاریخ دفاع
- ۱۴ شهریور ۱۳۹۵
- دانشجو
- امین محمدی
- استاد راهنما
- محمد مهدی نصیری خونساری
- چکیده
- در این پژوهش ما به دنبال یافتن عوامل انگیزشی و به تبع آن رتبه بندی این عوامل خواهیم بود که به وسیله تصمیم گیری چند معیاره با روش تحلیل سلسله مراتبی و تحلیل شبکه ای صورت خواهد گرفت، در ادامه نظریه های مختلف انگیزشی را بررسی کرده ایم و انتظارات اصلی سازمان پروژه محور نارگان را مشخص کرده ایم، با توجه به این انتظارات که افزایش سرعت انجام کار ، بهبود کیفیت و کاهش هزینه بوده اند ، عوامل انگیزشی را رتبه بندی کرده ایم که پاداش مالی برای کارکنان ، تامین ایمنی جانی برای کارکنان ، انتخاب مدیران لایق و اعتماد کارکنان به مدیران جزو عوامل مهم انگیزشی انتخاب شده اند. نتایج بدست آمده از روش های تصمیم گیری را با یکدیگر مقایسه کرده و علت عامل اختلافی را بررسی کرده ایم. پاداش مالی و انتخاب مدیران لایق جزو عوامل مشترک در هر دو روش بوده و همچنین تامین ایمنی جانی و اعتماد کارکنان به مدیران جزو عوامل اختلافی بوده است. جمع آوری اطلاعات به وسیله ی پرسشنامه و مصاحبه انجام شده است، داده ها به وسیله نرم افزار اکسپرت چویس و سوپر دسیژن تحلیل شده اند. در انتها تحلیل و بررسی بر روی اهداف مجزا صورت گرفته است و پیشنهادات مرتبط با سازمان پروژه محور به پژوهشگران ارائه شده است. واژه‌های کلیدی: عوامل انگیزشی ، تصمیم گیری گروهی ، تحلیل سلسله مراتبی ، تحلیل شبکه ای ، نظریه های انگیزشی ، سازمان های پروژه محور، AHP ، ANP
- Abstract
- In this study, we will try to find motivational Factors and consequently the rating of these factors that it is going to happen by multi-criteria decision-making with analytical hierarchy process (AHP) and Analytic Network Process (ANP). In the following various motivational theories have examined and have identified main expectations of project-based organization Nargan. Given that expectations include of increase speed of work, improve quality and Reduction of cost have been. We've ratings the motivational Factors. That financial compensation for employees, Provide life safety for employees, choose competent managers and trust employees to managers include of major motivational been selected. The results of the decision-making ways compared with each other and cause of differences discussed. Financial compensation and choose competent managers has been common factors in both ways and as well as Provide life safety and trust employees to managers has been difference factors. Data collections have been conducted through questionnaires and interviews. Data are analyzed by Expert choice software and Super Decisions. Finally, the analysis has been done on separate goals and Suggestions related to the project-based organization were presented to researchers. Keywords: Motivational Factors, collective decision-making, analytical hierarchy process, Analytic Network Process, Motivational theories, project-based organizations, AHP, ANP
