عنوان پایان‌نامه
طراحی مدل جامع مدیریت جانشین پروری مبتنی بر قابلیتهای سازمانی در سازمانهای دانش محور(مطالعه موردی: وزارت علوم تحقیقات و فناوری- وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی)
- رشته تحصیلی
- مدیریت دولتی - مدیریت تطبیقی وتوسعه
- مقطع تحصیلی
- دکتری تخصصی PhD
- محل دفاع
- کتابخانه پردیس قم شماره ثبت: 002945;کتابخانه پردیس قم شماره ثبت: 002945
- تاریخ دفاع
- ۲۲ تیر ۱۳۹۵
- دانشجو
- امین بلاغی اینالو
- چکیده
- تغییر و تحولات محیطی، فشارهای زیادی بر سازمان ها وارد می آورد و بسیاری از مدیران آموخته اند که یکی از ویژگی های سازمان های موفق، توانایی آن ها در شناسایی، پرورش و استفاده ی بهینه از کارکنان و سرمایه های انسانی مستعد رهبری است. چنین افراد توانمند و مستعد رشد و توسعه، می توانند اهداف راهبردی و بلندمدت سازمان را تشخیص داده و محقق سازند؛ از این رو، در برخی از سازمان ها، طرح های برنامه ریزی جانشین پروری برای اطمینان از تداوم رهبری موفق، اجرا می شود؛ زیرا مدیران ارشد این سازمان ها اعتقاد دارند که جانشین پروری، موفقیت آینده ی سازمان را تضمین می کند. در پژوهش حاضر تحت عنوان « ارائه الگوی مدیریت جانشین پروری مبتنی بر قابلیت های سازمانی در سازمانهای دانش محور(مطالعه موردی: پارک علم و فناوری دانشگاه تهران - پارک علم وفناوری دانشگاه تربیت مدرس)» با بکارگیری نظریه پردازی داده بنیاد، تلاش شده تا وضعیت موجود قابلیت های سازمانی و مدیریت جانشین پروری در پارک علم و فناوری دانشگاه تهران - پارک علم وفناوری دانشگاه تربیت مدرس مورد بررسی قرار گرفته و متناسب با عامل های کلیدی اثرگذار و ویژگی های درون و برون سازمانی این دو نهاد، یک الگوی جامع مدیریت جانشین پروری مبتنی بر قابلیت های سازمانی ارائه شده است. در پژوهش حاضر جهت طراحی و تدوین مدلی جامع از رویکرد کمی و کیفی (آمیخته) استفاده شده است. همچنین پژوهش حاضر از نظر روش شناسی در دسته پژوهش های توسعه¬ای جای دارد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل خبرگان و متخصصین دانشگاهی و پارک علم و فناوری دانشگاه تهران و دانشگاه تربیت مدرس می باشند که گردآوری اطلاعات تا زمان اشباع ادامه یافته است؛ همچنین برای انتخاب حجم نمونه از روش گلوله‌برفی استفاده شده است که بر اساس نظرات 27 نفر خبره و رویکرد سیستمی استراوس و کوربین در طی سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی، 75 مفهوم و 20 مقوله استخراج گردیده که از بین آنها مقوله مدیریت جانشین پروری به عنوان مقول? مرکزی و 19 مورد دیگر اجزای نظری? داده بنیاد پژوهش را تشکیل دادند و در نهایت یک مدل جامع مدیریت جانشین پروری مبتنی بر قابلیتهای سازمانی در سازمان های دانش محور تدوین شده است. سپس مدل جامع پیشنهادی ارائه شده در مرحله دوم با استفاده از نرم افزارهای آماریSPSS 20 ،Lisrel8.8 و SmartPLS.03 مورد آزمون قرار
- Abstract
- Abstract: Environmental changes and transformations have placed a lot of pressure on organizations and so many managers have learned that one of the characteristics of a successful organization is their ability to identify, train and make optimized use of employees and human capitals apt to leadership. These empowered individuals who are apt to growth and development can identify, recognize and actualize strategic and long-term organizational goals; hence, in some organizations, succession planning programs are implemented for assuring continuous successful leadership; because top managers of these organizations believe that succession planning guarantees a successful future for their organizations. In the present study, with the title of "presenting a succession management model based on organizational capabilities in knowledge-based organizations (case study: Tehran University Science and Technology Park-Tarbiat Modarres University Science and Technology Park)", with the application of grounded theory, we have tried to evaluate and study the status quo of organizational capabilities and succession management in Tehran University Science and Technology Park-Tarbiat Modarres University Science and Technology Park and to propose a comprehensive model for succession management based on organizational capabilities in proportion with the effective factors and internal and external organizational characteristics of these two organizations. In the present study for developing a comprehensive model a mix qualitative and quantitative approach was used. Also, in terms of methodology, this study is an development research. Research population of this study is consisted of academic experts and specialists and science and technology parks of Tehran University and Tarbiat Modarres University and data collection was continued until reaching a saturation point. Also, for selecting sample volume, snowball method was used and based on the opinions of the 27 experts and Strau
