عنوان پایان‌نامه
بررسی تاثیر نقش های منابع انسانی بر پذیرش مدیریت منابع انسانی الکترونیک با تعدیلگری متغیرهای دموگرافیک
- رشته تحصیلی
- مدیریت منابع انسانی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 78826
- تاریخ دفاع
- ۱۲ اسفند ۱۳۹۳
- دانشجو
- سمانه اخگری
- استاد راهنما
- فرشته امین
- چکیده
- پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر نقش های منابع انسانی بر روی پذیرش مدیریت منابع انسانی الکترونیک با تعدیلگری متغیرهای دموگرافیک انجام گرفته است.این پژوهش از نظر هدف از نوع کاربردی و از نظر ماهیتی توصیفی از نوع تحلیل همبستگی می باشد.جامعه آماری این پژوهش شرکت های مهندسین مشاور در تهران است و نمونه آماری کارمندان بخش امور پرسنلی و اداری است که تا حدودی با منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی الکترونیک آشنا هستند می باشد.ابزارهای گرداوری اطلاعات پرسشنامه و روش تحلیل داده ها معادلات ساختاری و تحلیل واریانس می باشد.یافته های پژوهش نشان میدهد که نقش های ترجیحی منابع انسانی(متخصص اجرایی-شریک استراتژیک-عامل تغییر و مدافع کارمند) بر پذیرش مدیریت منابع انسانی الکترونیک تاثیرگذار می باشد.با توجه به نتایج به مدیران پیشنهاد می شود که همسویی اهداف و سیاست های سازمانی را با اهداف و سیاست های فردی کارکنان در درجه اول و سپس به نشان دادن مزیت ها و فواید ایجاد تغییر برای سازمان و افراد سازمانی در گام بعدی به استفاده از متخصصان با دانش و تجربه بالا در زمینه ایجاد تغییر و در نهایت به ایجاد روابط دوستانه و صرف وقت برای رفع مشکلات کارکنان بپردازند.
- Abstract
- This study aimed to investigate the role of human resources on the acceptance of e-HRM was Batdyl Gary demographic variables. This study is applied and descriptive in nature, is correlation analysis. The population of the study and a statistical sample of Consulting Engineers in Tehran Staff and administrative personnel affairs is somewhat familiar with human resources and human resource management is electronic. Tools for data collection and data analysis, structural equation modeling and analysis of variance. The findings suggest that preferential role of human resources (administrative expert, strategic partner; demonstration of defense staff) the adoption of e-HRM is effective. The results suggest that managers align organizational objectives and policies With the goals and policies of individual employees first and then to show the advantages And the benefits of organizational change for organizations and individuals to use in the next step Top professionals with knowledge and experience in the field of change and finally to establish friendly relationships and time to fix the problems for the staff. Keywords: electronic human resources management, administrative expert, strategic partner, change agent, employee advocate
