عنوان پایان‌نامه
بررسی تاثیر یادگیری غیررسمی بر خلاقیت کارکنان با متغیر وایطه ای توانمندسازی روانشناختی کارکنان
- رشته تحصیلی
- مدیریت منابع انسانی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 66238
- تاریخ دفاع
- ۲۹ مهر ۱۳۹۳
- دانشجو
- مرتضی خسروی بابایلو
- استاد راهنما
- بی بی مرجان فیاضی
- چکیده
- هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر یادگیری غیررسمی بر خلاقیت کارکنان با متغیر واسطه ای توانمندسازی روانشناختی کارکنان در بانک رفاه می باشد. پژوهش حاضر، از نظر هدف یک تحقیق کاربردی و از نظر روش، پیمایشی و از نظر نوع ارتباط، همبستگی است. به منظور انجام پژوهش تعداد 266 پرسشنامه میان کارکنان ستاد بانک رفاه توزیع و مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق که با روش معادلات ساختاری و به کمک نرم افزار Amous به دست آمد نشان داد که یادگیری غیررسمی کارکنان بر ابعاد توانمندسازی کارکنان و خلاقیت کارکنان تاثیر دارد. همچنین توانمندسازی کارکنان بر خلاقیت کارکنان اثرگذار است. واژه های کلیدی: یادگیری غیررسمی کارکنان، توانمدسازی روانشناختی کارکنان، خلاقیت کارکنان
- Abstract
- The aim of the present study is investigate Effect of informal learning on employee creativity with Mediator of employees psychological empowerment in the refah bank . The present study, The target is applied research and the method survey, And the type of relationship is Correlation. To perform the study, To perform the study, 266 questionnaires distributed among refah bank employees and analyzed. The results obtained showed that informal learning, affected empowerment of employees and creativity of employees. also employees empowerment impact on employee creativity. Keywords: informal learning staff, psychological empowerment, personnel creativity
