عنوان پایان‌نامه
بررسی تاثیر استقرارسیستم اطلاعات مدیریت بر اعتماد پرسنل سازمان
- رشته تحصیلی
- مدیریت دولتی- مدیریت سیستمهای اطلاعاتی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه پردیس قم شماره ثبت: 001867;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 65509
- تاریخ دفاع
- ۱۲ مهر ۱۳۹۳
- دانشجو
- حسین خجسته حسنی انلو
- استاد راهنما
- حسین خنیفر
- چکیده
- امروزه سازمان ها در فضای رقابتی اقتصاد جهانی و دنیای پر تحول امروزی بر ای بقای خود باید تصمیم گیری های سریع و صحیح داشته باشند.سیستمهای اطلاعات مدیریت انواع اطلاعات مورد نیاز مدیریت را جمع آوری، طبقه بندی، پردازش و تحلیل کرده و آن را به سرعت در اختیار مدیران قرارمی دهند. امّا، صرف داشتن سیستمهای اطلاعات به تنهایی نمی تواند ضامن موفقیت سازمان باشد. بلکه علاوه بر عوامل تکنولوژیکی، توجه به عوامل رفتاری کاربران سیستمهای اطلاعاتی حائز اهمیت است. اعتماد سازمانی، یکی از مؤلفه های مهّم در تبیین رفتار و یکی از جنبه های مهم روابط انسانی می باشد. تالی تلو اهمیتِ پرداخت به چنین موضوعی، هدف ما در این پژوهش بررسی تأثیر استقرار سیستم اطلاعات مدیریت بر اعتماد سازمانی قرار خواهد گرفت. مطابق چنین هدفی،فرضیه ی اصلی این پژوهش، رابطه میان استقرار سیستم اطلاعات مدیریت و اعتماد سازمانی تعیین شد که خود در ذیل آن پنج فرضیه فرعی رابطه میان استقرار سیستم اطلاعات مدیریت و ابعاد اعتماد سازمانی دیوید جونز)صراحت و بازبودن، پذیرش، سهیم کردن، حمایت کردن و تمایلات همکاری جویانه( تعریف گردید. روش تحقیق ما، از حیث هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها، توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش، اداره کل آموزش و پرورش استان خراسان شمالی بود. نمونه تحقیق، بر اساس جدول مورگان به تعداد 123نفر انتخاب شد. داده های آماری با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و آزمون t و آزمون فیشر تحلیل گردید و مطابق نتایج حاصل، فرضیه اصلی تحقیق و تمام فرضیه های فرعی تأیید، و مقدار رابطه همبستگی میان استقرار سیستم اطلاعات مدیریت و اعتماد سازمانی0/721 مشخص شد. بنابراین بین استقرار سیستم اطلاعات و اعتماد سازمانی همبستگی مثبت و مستقیمی برقرار می باشد. واژه گان کلیدی: سیستم اطلاعات مدیریت، اطلاعات، اعتماد، اعتمادسازمانی
- Abstract
- In today’s competitive situation of the world economy and the increasing changes, organizations must take true immediate decisions. Information systems try to gather the sufficient information, classify them, and analyze them for the managers. But the information systems alone cannot guarantee the success of the organization. In addition to technological factors, behavioral factors of the users of the information systems is also of paramount importance. Organizational trust is one of these important factors. As a consequence, the purpose of this study concentrates on the assessment of the impact of the establishing information systems on organizational trust. The basic assumption here, is the relation of establishing information systems and the organizational trust, which has been defined under five assumptions: openness, acceptance, sharability, supportability, and cooperative inclination. Our method is applied, gathering information, descriptive- survey like. Statistic sample is here, training office of khorasane shomali province. Based on Morgan chart, the sample was to 123 people. Statistical data was analyzed by assimilating correlation coefficient of Pierson, T test, and Fischer test, and after seeing the results, all the assumptions of the study has been confirmed, and the relation of establishing information system to organizational trust was assessed to 0.721. so, between establishing information system and organizational trust, there is a direct and positive coefficient. Key word:mangment information system, organization trust , trust , information
