عنوان پایان‌نامه
بررسی چگونگی تاثیر سیاست های جبران خدمات کارکنان سازمان های قضایی بر روی فساد اداری و مالی
- رشته تحصیلی
- مدیریت منابع انسانی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه پردیس البرز شماره ثبت: 452;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 68414
- تاریخ دفاع
- ۱۶ شهریور ۱۳۹۳
- دانشجو
- علیرضا قاهردوست
- استاد راهنما
- حمیدرضا یزدانی
- چکیده
- موضوع فساد به عنوان یکی از معضلات قرن بیست ویکم اهمیت زیادی دارد که سهم کشورهای توسعه نیافته و در حال توسعه، بیش از دیگر کشورهاست و با « بررسی تأثیر افزایش حقوق و دستمزد بر کاهش فساد اداری و مالی » چنین بر ذهن متبادر شده و ما را رهنمون میسازد که عوامل زیادی در فساد دخیل هستند که از آن جمله؛ میتوان به عامل حقوق و دستمزد اشاره نمود که هدف از انجام این تحقیق، آنست که ارتباطی تنگـاتنگ بین مقدار حقوق و دستمـزد و فسـاد وجـود دارد و بدین معنـا که اگر بیــن حق الزحمه دریافتی کارکنان با آن مقدار از حقوق و دستمزدی که در مسیر زندگی متعارف، هزینه میکنند، رابطه عادلانه وجود نداشته باشد، عکس العمل طبیعی قضیه اینست که فساد اداری و مالی، خواسته یا ناخواسته صورت خواهد گرفت و عامه مردم بدبین شده و عاملی میشود برای سقوط سازمانها. پژوهشگر در این مقاله، با تعدادی از قضات و کارکنانی که به نوعی با معضل فساد برخورد داشته و در محیط کاری آنان، زمینه وجود فساد فراهم است، مصاحبه نموده است که اگر به مسئله حقوق و دستمزد کارکنان اهمیت داده نشود چه مشکلی در راستای ایجاد فساد در ابعاد سازمان و جامعه پیش خواهد آمد و اینکه تحقیق مورد نظر به لحاظ نمونه گیری، روش نمونه گیری هدفمند و تا حدودی نیز روش نظری بوده و در قالب هدف، کاربردی و به لحاظ نوع داده ها، بصورت ترکیبی از کمّی و کیفی است. لذا روش تحقیق از نوع مطالعه موردی بوده و نتیجه آنکه، به عقیده پاسخ دهندگان مصاحبه، با بهبود حقوق و دستمزد، فساد اداری و مالی کاهش می یابد که این موضوع از طریق عـدالت، انتخاب و جذب منابع انسانی شایسته، شایسته¬ سالاری، نصب منابع انسانی شایسته در پست های کلیدی، رضایت مندی کارکنان و دیده شدنِ کارِ کارکنان صورت میگیرد.
- Abstract
- The corruption issue is considered as one of the most important predicaments in the twenty first century and the part and share of the underdeveloped and developing countries is more than the others. By studying the effect of the income increase on the financial and official corruption decrease occurs to us and directs us that a large number of factors are involved in corruption, for instance, income factor could be mentioned. The purpose of this study is to demonstrate that there is a strong relationship between the amount of salary and corruption. That means if there is not a fair relationship between the staff's income and routine expenses, financial and official corruption would be the intentional or unintentional reaction. The majority of people would be pessimistic and that would be the cause of the organization's collapse. The researcher in this article, has interviewed some judges and staff who have encountered the corruption predicament and whose work places are prone to this problem. It demonstrates what problems in the creating corruption will occur in organizations and societies aspects if there is not enough attention to the staff's income. What is more, this is a purposeful sampling, rather theoretical approach, practical purpose and a combination of quantitative and qualitative data. Therefore, the study approach is a case study and as a result, according to the interviewers, salary improvement will decrease the financial and official corruption and it comes true by justice, staffing efficient and qualified human resources, meritocracy, giving key and highest social positions to qualified people, staff satisfaction and paying attention to the staff's abilities
