عنوان پایان‌نامه
تأثیر ارزشهای سازمانی بر روی رفتارهای انحرافی کارکنان در شرکت سازه گستر سایپا
- رشته تحصیلی
- مدیریت منابع انسانی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه پردیس البرز شماره ثبت: 450;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 68727
- تاریخ دفاع
- ۱۶ شهریور ۱۳۹۳
- دانشجو
- مبین منتظری
- استاد راهنما
- حمیدرضا یزدانی
- چکیده
- بررسی نقش ارزش های سازمان در بروز، کنترل و مدیریت رفتارهای انحرافی مثبت و منفی که هنجارهای سازمان را دست خوش نوسانات قرار داده که هم می تواند باعث تهدید سلامت سازمان و کارکنانش و هم باعث افزایش بهره وری آنها گردد، امری بسیار مهم و ضروری است در پژوهش حاضر علاوه بر مرور اجمالی بر تعاریف و تلاش های انجام شده در جهت ارتقاء ارزش های سازمان و شناسایی و مدیریت رفتارهای انحرافی مثبت و منفی، تلاش شده است تا ارتباط بین آنها در شرکت سازه گستر سایپا بعنوان یکی از شرکتهای بزرگ حوزه مهندسی و زنجیره تأمین خودروسازی کشور که در زمینه ارزش های سازمانی فعالیت نموده است، مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گیرد روش انجام پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی می باشد جامعه آماری این پژوهش مدیران و کارکنان شرکت سازه گستر سایپا به تعداد 700 نفر می باشند در این راستا 194 عدد پرسشنامه (بر اساس فرمول کوکران) تهیه و در اختیار مدیران و کارکنان قرار گرفت که تعداد 174 عدد پرسشنامه تکمیل و عودت گردید. پرسشنامه مذکور در خصوص ارزشهای سازمانی شرکت سازه گستر سایپا شامل ارزش صداقت، ارزش کرامت انسانی، ارزش مشارکت، ارزش مشتری مداری، ارزش مسئولیت پذیری، ارزش بهره وری و ارزش خلاقیت و نوآوری و رفتارهای انحرافی مثبت و منفی می باشد. به منظور برآورد پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ استفاده گردید و به منظور تحلیل اطلاعات جمع آوری شده از نرم افزار SPSS و Lisrel 8.53 استفاده شد و در نهایت یافته های پژوهش حاضر نشان داد که بین ارزش های سازمانی و رفتار انحرافی مثبت و منفی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد و در شرکت مورد پژوهش ارزش های صداقت و کرامت انسانی بر روی رفتار انحرافی منفی و ارزش خلاقیت و نوآوری بر روی رفتار انحرافی مثبت، اثر مثبت و معنادار دارد.
- Abstract
- Investigation of organization values function is very important and necessary to demonstrate, control and manage positive or negative diversionary behaviors which the organization norms have been suffered, so that it can threat organization and staff health, also increase their productivity. The present study has been tried, in addition to the brief review about the carried out definitions and efforts to promote the organizations value, identify and manage positive or negative diversionary behaviors, to investigate the relation among them in the Saypa Sazehgostar Corporation as one of the big corporations in the field of engineering and country automotive manufacturing provision chain which was been active in the field of organization values.The method of present study is descriptive and correlation form, the statistics population is 700 individuals, along this matter, 194 questionnaires ( according to Cochoran formula) were provided and gave to the managers and staffs, 174 questionnaire were completed and returned. The above-mentioned questionnaire includes honesty value, human munificence value, participation value, consumer-center value, being responsible value, productivity value, creativity and innovation value and positive or negative diversionary behaviors.To achieve to the questionnaire reliability, it is used Cronbach alpha, also used SPSS and Lisrel 8.53 to analyze to collected data. finally, the present findings showed that there is a positive and significant relation between organizational values and positive and negative diversionary behavior, in the under studying corporation, the honesty and human munificence values influence on the negative diversionary behavior,
