عنوان پایان‌نامه

بررسی مشکلات مسیر ارتقا شغلی کارکنان ستادی و عوامل موثر بر آن (مورد پیمایش بانک تجارت)



    دانشجو در تاریخ ۲۹ شهریور ۱۳۹۳ ، به راهنمایی ، پایان نامه با عنوان "بررسی مشکلات مسیر ارتقا شغلی کارکنان ستادی و عوامل موثر بر آن (مورد پیمایش بانک تجارت)" را دفاع نموده است.


    رشته تحصیلی
    مدیریت منابع انسانی
    مقطع تحصیلی
    کارشناسی ارشد
    محل دفاع
    کتابخانه پردیس البرز شماره ثبت: 230;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 65670
    تاریخ دفاع
    ۲۹ شهریور ۱۳۹۳
    استاد راهنما
    حمیدرضا یزدانی

    در این پژوهش به چالش ها و مشکلات مسیر شغلی از دیدگاه کارکنان پرداخته شده است و عوامل ایجاد کننده آن¬ها مورد بررسی قرار گرفت. اهداف تحقیق شامل :شناسایی مشکلات مرتبط با مسیر ارتقاء کارکنان ستادی وشناسایی عوامل ایجاد کننده مشکلات مرتبط با مسیر ارتقاء کارکنان ستادی است که پس از تحقیق و بررسی مسائل و مشکلات مسیر ارتقاء شغلی کارکنان ستادی به دو عامل اصلی فردی، سازمانی و یک بخش خصوصیات و ویژگیهای مسیر شغلی تقسیم شد. نتایج حاصل از پژوهش با استفاده از آزمون میانگین یک جامعه آماری نشان داد که عامل و زیر عوامل فردی در وضعیت مناسب . عامل سازمانی و زیر عوامل آن در وضعیت نامناسب. خصوصیات و وضعیت مسیر شغلی هم در وضعیت مناسب و زیر عوامل آن جز جداسازی اجتماعی در وضعیت نامناسب قرار دارند. بعد از آن از انالیز واریانس یک عاملی استفاده شد که نتایج آن نشان داد که تفاوت معناداری در جنسیت، سن، تحصیلات، سابقه¬کار، وضعیت استخدامی در مورد عوامل مختلف در مسیر ارتقاء شغلی کارکنان ستادی بانک تجارت وجود ندارد. در آزمون همبستگی هم رابطه معناداری بین عوامل فردی و سازمانی، عوامل فردی – سازمانی و زیر عوامل خصوصیات و وضعیت مسیر شغلی وجود دارد. فقط بین عوامل سازمانی-نقطه کور و عوامل سازمانی- مسیر دوگانه شغلی رابطه معنادار وجود ندارد. در این پژوهش از آزمون فریدمن برای اولویت بندی زیر عوامل فردی-سازمانی ، خصوصیات و وضعیت مسیر شغلی هم استفاده شد.
    Abstract
    This thesis…. This study challenges the view of career employees and its agents are evaluated. Research goals include: identifying the problems associated with the root causes of problems relating to the promotion and recognition of staff upgrade path is the path to job development staff studied. The problems of staff divide to two main factors, individual, institutional and of the characteristics and features career path will split. The results of the study using a statistical population mean that the individual agents operating in good condition. Organizational factors and sub-factors in the situation. Characteristics and career situation in a proper condition under unfavorable conditions are factors other than social isolation. Then use the results of one way ANOVA showed a significant difference in gender, age, education, work history, employment status on various factors, there is no upgrade path Commerce bank staff employees. The correlation test showed a significant relationship between individual and organizational factors, individual factors, the characteristics and status of the organization and the career path there. Only between organizational factors, the blind spot and organizational factors - dual track employment relationship does not exist. In this study, the Friedman test for the prioritization of individual factors-organizational characteristics and career status was also used.