عنوان پایان‌نامه
بررسی اثر تئوری مسابقه بر افزایش بهره وری نیروی کار در بنگاه ها (مطالعه موردی : ایران)
- رشته تحصیلی
- علوم اقتصادی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه دانشکده اقتصاد شماره ثبت: 1619;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 66153
- تاریخ دفاع
- ۱۷ شهریور ۱۳۹۳
- دانشجو
- راضیه کاردگر
- استاد راهنما
- قهرمان عبدلی
- چکیده
- یکی از ابزار های رایج برای ایجاد انگیزه در کارگران برای تلاش بیشتر و برطرف کردن یادگیری نامتقارن کارفرمایان تئوری مسابقه است که با ساختاربندی دستمزد بدنبال بررسی چگونگی تاثیر ساختار دستمزد در ایجاد انگیزه در کارگران و چگونگی عکس العمل کارگران به این انگیزه می باشد. هدف پژوهش حاضراستفاده از تئوری مسابقه برای ایجاد انگیزه در کارگران ایرانی و افزایش سطح فعالیت آنها به منظور ارتقاء عملکرد بنگاه های داخلی و در نتیجه بهبود اوضاع اقتصادی کشور می باشد. برای گردآوری داده ها ازشیوه ی پرسشنامه ای استفاده گردید.برای پاسخ‌گویی به سوالات تحقیق ازمدل مسابقه چند نفره (Multiperson Tournament) با در نظرگرفتن n کارگر وn جایزه(پاداش) استفاده شده است،که در آن تولید هرکارگر تابعی ازسطح تلاش او فرض شده است.شیوه طراحی ساختارجایزه به گونه‌ای است که بعد از مشاهده میزان تولید کارگران،افراد باتلاش بیشتر با یک ضریبی جایزه بیشتر و افراد باقی‌مانده جایزه کمتری رادریافت می کنند. نتایج حاصل از پژوهش نشان می دهد که اندازه مسابقه در صورت ثبات ساختارِ جایزه تاثیری بر تلاش نیروی کار نداشته است. همچنین ساختار جایزه نیز بر تلاش کارگران بی تاثیر بوده است، بنابراین این دو روش(اندازه مسابقه و ساختار جایزه) نمی توانند به عنوان ابزاری برای ایجاد انگیزه در بنگاه ها مورد استفاده قرار گیرند. از طرفی با توجه به یکسان بودن هزینه ثابت در طی تغییر اندازه مسابقه،بنگاه مسابقه های بزرگتر را بر مسابقه های کوچکتر ترجیح خواهد داد.
- Abstract
- One of the most common tools for motivating labor employees to do more effort and removing asymmetric information of employers is the theory of tournament, which through structuring of wage, studies the effect of wage structure on the motivation of employees and their reaction to this motivation. The purpose of this research was to use theory of tournament to motivate Iranian employees and increase their activity level to promote the performance within domestic firms and thereby improve the economic condition in Iran. Data were gathered using questionnaire, and were analyzed as a multi-person tournament, considering N employees and N prizes (reward) where the production of each employee is supposed to be proportional to its level of effort. The prizing system was designed in a way that employees with higher efforts received more prizes while other employees received fewer prizes. Results showed that the size of the tournament would not affect the level of effort if the prize is kept unchanged. Also the results showed that the size of prizes had no significant effect on the effort level. Therefore, it is suggested that prizing system cannot be used as a tool to improve firms’ productivity. On the other hand, considering the constant cost for executing the tournaments, firms would prefer bigger tournaments. Key words: Theory of tournament, Reward, Effect of labor, economic firms
