عنوان پایان‌نامه
تضمین شغلی کارگران در حقوق ایران و اسناد بین المللی
- رشته تحصیلی
- حقوق عمومی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه پردیس ارس شماره ثبت: 606
- تاریخ دفاع
- ۳۰ شهریور ۱۳۹۳
- دانشجو
- لیلا سلطانی فرد
- استاد راهنما
- بیژن عباسی
- چکیده
- با توجه به اهمیت و جایگاه مهم حقوق کار در نظام حقوقی ایران و کثرت دعاوی و نیاز روز افزون نظارت بر قراردادهای کار و حمایت از امنیت شغلی در قوانین موضوعه و لزوم نظارت بر کارفرمایان وکارگران و تبیین دقیق ابزار های نظارتی برای نیل به اهداف ایجاد کننده امنیت شغلی و با توجه به نیازهای روز افزون کشورهای در حال توسعه به این ابزار های نظارتی توجه و تبیین حفظ امنیت شغلی کارگران در نظام حقوقی ایران بسیار با اهمیت است. قواعد حاکم بر حقوق کار ایران دستخوش تغییراتی در طول تاریخ بوده که همگی سیر به حمایت از حقوق کارگر به عنوان قشر آسیب پذیر جامعه داشته اند. حق افراد برای برخورداری از امنیت شغلی که من جمله شامل حمایت در مقابل اخراج ونیز حمایت در مقابل قراردادهای استخدامی مدت معین است، در نظام حقوق بین المللی کار بررسی شده است . در قوانین موضوعه ایران رویکرد مناسبی نسبت به امنیت شغلی در نظر گرفته شده است و همچنین قانون اساسی به این مهم در چندین اصل خود پرداخته است. بنابراین اندیشه اشتغال زایی و افزایش تولید و سرمایه گذاری باید با اصلاح ساختار های نا مناسب و بررسی علل و عوامل موثر با ارائه راهکارهای پویا و منطقی صورت پذیرد . همچنین مسائلی چون تعلیق قرارداد کار، کوتاهی در انجام وظیفه و لزوم ارائه دلیل موجه از سوی کار فرما برای اخراج کارگر امنیت شغلی را نیازمند بررسی و پژوهش می‌نماید.
- Abstract
- Due to the importance and position of labor law in Iranian legal system multicity of legal claims increasing need to monitoring labor contracts protecting job security in statutes on employers and workers, exact explanation of monitoring tools to achieve the job security purpose and considering the increasing needs of developing countries to these monitoring tools, discussion over preserving the workers job security in Iranian legal system is very important. Governing rules on labor law in Iran have been changed in the history in order to protect the workers as a vulnerable group. Workers’ right in order to enjoy job security including protection against dismissed and protection against labor contracts for a certain term has been discussed in international labor law system. Under Iranian statues a proper approach has been accepted with regard to job security and Iranian constitution has dealt with that. Therefore, employment production increase and investment should be done by reforming the in appropriate structure and reviewing the effective causes by giving dynamic and logical solutions. As well as questions like suspension of labor contract, failure to perform one’s duties and need to provide justified reason by the employer dismiss the workers need to be discussed
