عنوان پایان‌نامه
طراحی سیستم¬های پایه منابع انسانی برای سازمانهای مجازی-مورد مطالعه: شرکت الکترو کویر
- رشته تحصیلی
- کارآفرینی- سازمانی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 75111;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 75111;کتابخانه دانشکده کارآفرینی شماره ثبت: 741;کتابخانه دانشکده کارآفرینی شماره ثبت: 741
- تاریخ دفاع
- ۲۷ مهر ۱۳۹۳
- دانشجو
- مینا زواره زادگان
- استاد راهنما
- بهروز زارعی کرگ آباد
- چکیده
- دنیای کنونی، دنیای سازمانهاست و متولیان اصلی سازمانها، انسانها هستند. علیرغم اهمیت و جایگاه منابع انسانی به عنوان محرک کارآفرینی، لزوم توجه به مدیریت منابع انسانی و زیرسیستمهای فرعی آن بیش از پیش احساس میشود. در دنیای تجاری امروز، سازمانهای مجازی با بهرهگیری از کارکنان دانشمحور، به نیازهای بازار پرتلاطم پاسخ داده و مزیت رقابتی قابل ملاحظهای را ایجاد میکنند. به منظور برخورداری از مزایای چنین سازمانهایی باید مسایل مدیریتی مرتبط با آنها به خوبی شناسایی و سازماندهی شود. تحقیق حاضر با هدف طراحی سیستمهای پایه منابع انسانی مبتنی بر فرایند در سازمانهای مجازی صورت گرفته است. مورد مطالعه در این تحقیق، شرکت الکتروکویر میباشد. این تحقیق برحسب دستاورد یا نتیجه تحقیق از نوع کاربردی و از لحاظ هدف تحقیق از نوع اکتشافی و به لحاظ نوع دادههای مورد استفاده یک تحقیق کیفی است. روش این تحقیق از نوع تحقیقات موردی است و برای گردآوری دادهها از روش بررسی اسناد و مصاحبه عمیق استفاده شده است. در این راستا برای طراحی این سیستمها از مرور ادبیات، بررسی اسناد شرکت پتروشیمی امیرکبیر، پژوهشگاه صنعت نفت و دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان که این فرایندها در آنها قبلا اجرا شده است، مصاحبه با مدیران شرکت الکتروکویر و دیگر خبرگان منابع انسانی، استفاده کردیم. در این تحقیق، طرحریزی فرآیندهای منابع انسانی شرکت الکتروکویر با استناد به زنجیره ارزش پورتر و چهارچوب طبقهبندی فرایندها انجام شده است. یافته اصلی تحقیق، اجزا و کارکردهای چهار فرایند تامین نیرو، جبران خدمات، ارزشیابی عملکرد و آموزش و توسعه میباشد که برای شرکت الکتروکویر طراحی شده و استقرار مییابد.
- Abstract
- Current world is world of organizations and the organization’s authorities are individuals. Despite the importance of human resources as entrepreneurship stimulating, attention to human resource management and its subsystems is more than ever felt. In today's business world, virtual organizations using knowledge-based workers, respond to market turbulent needs and create a significant competitive advantage. In order to enjoy the benefits of such organizations, management issues associated with them should be clearly identified and organized. The present study is conducted on the design of human resources systems based on process in virtual organizations. The case study in this research is the company of ElecteroKavir. In terms of outcome or result of research, this study is applied research and for the purpose of research is discovery research and in data type, qualitative research is used.The research method of the study is casestudy and to collect data, document review and in-depth interviews were used. In this context, for design of these systems we used the literature review, document review of AmirKabir Petrochemical Company, Institute of Petroleum and University of Medical Science, which these processes have already been implemented, Interviews with executives of ElecteroKavir Company and other Human Resources experts. In this study, human resource processes planning of ElecteroKavir Company, is according to Porter value chain and the process classification process. The main findings of the research, are the components and functions of the four processes of staffing, compensation, performance appraisal, training and development, which is designed for ElecteroKavir enterprise and will deploy in that company.
