عنوان پایان‌نامه
بررسی رابطه میان فرسودگی شغلی و تعهد سازمانی در میان معلمان مقطع ابتدایی آموزش و پرورش ناحیه ۲ شهرستان کرج
- رشته تحصیلی
- مدیریت منابع انسانی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 66966
- تاریخ دفاع
- ۱۰ آذر ۱۳۹۳
- دانشجو
- صفورا شورونی
- استاد راهنما
- محمدمهدی تنعمی
- چکیده
- این تحقیق رابطهی میان فرسودگی شغلی و تعهد سازمانی را در میان معلمان مقطع ابتدایی آموزش و پرورش ناحیه دو شهرستان کرج مورد بررسی قرار داد که بدین منظور از روش توصیفی- پیمایشی استفاده شده است. جامعه¬ی آماری شامل 1080 نفر از معلمان مقطع ابتدایی آموزش و پرورش ناحیه دو شهرستان کرج بودند که از بین آن ها 294 نفر با روش نمونه گیری طبقه ای و تصادفی ساده انتخاب شدند. معیار طبقه بندی، استخدام رسمی بود. 320پرسشنامه میان معلمان توزیع گشت که در نهایت 294 عدد مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. پرسشنامه های مورد استفاده از پایایی و روایی لازم برخوردار بودند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss16 انجام شد و نتیجه¬ی آزمون همبستگی اسپیرمن نشان داد که میان فرسودگی شغلی و تعهد سازمانی رابطه¬ی معکوس و معنی داری وجود دارد(r=-0/183) و همچنین فرسودگی شغلی با متغیرهای تعهد عاطفی(r=-0/16) ، تعهد مستمر(r=-0/124) و تعهد هنجاری (r=-0/143) همبستگی معکوس و معنی داری دارد.
- Abstract
- This study examined the relationship between job burnout and organizational commitment among teachers of primary school education area Two, the city of Karaj that used descriptive method. Target population were 1080 male & female teachers of primary school education area two , the city of karaj that 294 numbers were selected to classified random sampling method. Classification criteria was formal employment. 320 questionnaires were distributed among teachers that the number 294 was analyzed. The used questionnaires were invested Necessary reliability and validity . Data analysis was performed using the spss16 software and Spearman correlation test results showed a significant inverse relationship between job burnout and organizational commitment and also job burnout there was significant negative correlation to affective commitment, continuance commitment and normative commitment Variables.
