عنوان پایان‌نامه
بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی وبهره وری نیروی انسانی در ادارات کل ورزش وجوانان استان اردبیل
- رشته تحصیلی
- تربیت بدنی وعلوم ورزشی - مدیریت ورزشی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی شماره ثبت: 1166;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 68418
- تاریخ دفاع
- ۲۴ شهریور ۱۳۹۳
- دانشجو
- آرمین فعال
- استاد راهنما
- ابراهیم علی دوست قهفرخی
- چکیده
- هدف اصلی این تحقیق بررسی و شناخت رابطه اعتماد سازمانی با بهره وری نیروی انسانی به عنوان یکی از عوامل مؤثر بر آن بود که در ادارات کل ورزش و جوانان استان اردبیل مورد ارزیابی قرار گرفت. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی بود که به شکل میدانی اجرا گردید. جامعه آماری مورد نظر در این تحقیق، تمامی کارمندان ادارات کل ورزش و جوانان استان اردبیل که تعداد آنها 100 نفر بودند و نمونه نیز برابر با تعداد جامعه به صورت تمام شمار در نظر گرفته شد. با توجه به اهداف پژوهش، از دو پرسشنامه اعتماد سازمانی و بهره وری نیروی انسانی جهت گردآوری داده ها استفاده شد. پرسشنامه ها از پایان نامه لایقی (1390) و شفیعی (1390) تهیه شد. روایی این پرسشنامه ها با نظر اساتید رشته مدیریت ورزشی تایید شد و برای تعیین پایایی آن از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که ضریب پایایی ( اعتماد سازمانی 92/0 و بهره وری نیروی انسانی 86/0) بود. برای تجزیه و تحلیل آماری داده ها از روش های آمار توصیفی و استنباطی (کلوموگروف- اسمیرنف، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون) استفاده شد. در نهایت بر اساس یافته های تحقیق، مشخص گردید که شاخص های شایستگی، قابلیت اتکا، صداقت و تعهد سازمانی از اعتماد سازمانی با بهره وری نیروی انسانی رابطه مثبت معنی داری دارند. پیشنهاداتی نیز برای تحقیق های بعدی در فصل پنجم مطرح شده است .
- Abstract
- The main purpose of this research was to survey and cognition of the relation between organizational trust and productivity which is assessed in The Departments Of Sports And Youth in Ardebil Province .This research was descriptive correlation which was carried out by a field method. The population in this study, all employees of the general directorate of youth and sport of ardebil province that they were 100 persons and all of the samples were considered as equal to number of population.According to the research objectives,two questionnaires, Organizational Trust, Human Resource Productivity were used to data collection.the questionnaires were prepared of the dissertation layeghi (2011) and shafiei (2011). The validity of the questionnaire was confirmed by the masters of sport management and reliability of the cronbach's alpha coefficient was used to determine the reliability coefficient was (Organizational Trust 0.92, Human Resource Productivity 0.86). for the statistical analysis, the descriptive and inferential statistical methods (Kolmogorov Smirnov test, pearson correlation, multiple regression) were used. Ultimately, according to the findings of the research, showing that four indicators, competency, reliability, faith and organizational commitment, have positive and meaningful relation with productivity. Some offers for further researchers are mentioned in the fifth chapter.
