عنوان پایان‌نامه
ارتباط بین رضایت شغلی وتعهد سازمانی با عجین شدن با شغل در کارکنان اداره کل ورزش وجوانان استان ایلام
- رشته تحصیلی
- تربیت بدنی وعلوم ورزشی - مدیریت ورزشی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی شماره ثبت: 1161;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 68131
- تاریخ دفاع
- ۲۳ شهریور ۱۳۹۳
- دانشجو
- عباس رحمانی
- استاد راهنما
- مهرزاد حمیدی
- چکیده
- هدف از این تحقیق تعیین ارتباط بین مولفه های رضایت شغلی و تعهد سازمانی بامولفه عجین شدن با شغل درکارکنان اداره کل ورزش وجوانان استان ایلام می باشد این تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی می باشد که به روش میدانی اجرا شده است. جامعه آماری را کارکنان اداره کل ورزش وجوانان استان ایلام تشکیل می دهندکه تعداد آن ها 140نفر می باشد نمونه آماری تحقیق شامل کارکنان اداره کل به تعداد 50 نفر، و همچنین رئیس و معاونین ادارات شهرستان های استان که تعداد آن ها 20 نفر بود جمعا 70نفر به عنوان نمونه در نظر گرفته شد. ابزار های مورد استفاده این تحقیق شامل سه پرسشنامه رضایت شغلی ویسوکی و کروم، تعهد سازمانی آلن و می یر، و عجین شدن با شغل لودال وکجنیر می باشد. روایی پرسشنامه ها به وسیله اساتید ومتخصصان مدیریت ورزش مورد تایید قرار گرفت برای تعیین پایایی درونی پرسشنامه از روش ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که عبارتند از رضایت شغلی 89/0 =?، تعهد سازمانی94/0=? و عجین شدن با شغل 75/0 =?. روش های آماری مورد استفاده در این تحقیق شامل: آمارتوصیفی (فراوانی، میانگین، انحراف استاندارد و…) و آمار استنباطی (آزمون کلموگروف- اسمیرنوف برای تعیین نرمال بودن توزیع داده ها، ضریب همبستگی پیرسون درصورت نرمال بودن توزیع داده ها وضریب همبستگی رتبه ای اسپیرمن درصورت غیر نرمال بودن توزیع داده ها و تحلیل رگرسیون چند گانه) می باشد. یافته های تحقیق نشان می دهد که بین متغیر های پیش بین (نوع کار- سرپرست و مافوق – همکاران- ارتقاء و ترفیع – حقوق و مزایا – تعهد عاطفی – تعهد مستمر- تعهد هنجاری) با متغیر ملاک (عجین شدن با شغل) ارتباط مثبت و معنی داری وجود دارد.
- Abstract
- The purpose of this study is to determine the relationship between job satisfaction and organizational commitment which are associated with the job in Administration of youth sports of Ilam. This study is descriptive and co relational. The study is conducted by field method. The population of this study is employees of the General Administration of youth sports in Ilam who are140. The statistical sample consisted 50 members of Administration employees and the chief and office assistants of Ilam’s cities, who are 20. In general the sample of this study is 70. The tools used this study include, three job satisfication questionnaires of Wysocki and Chrome, organizational commitment of Allen and Meyer and associated with job of Lvdal and Gjnyr. The questioners approved by professors and administrators sports. The Chronbache’s alpha coefficient is used to determine the final questioner. The Chronbache’s alpha is a= 0/89 organizational commitment a=/94 and associated with job a=0/75. Statistical methods which are used in this research are: Descriptive statistics (amplitude, average, standard deviation) and inferential statistics (KS test to determine the normality of the data distribution, Pearson correlation coefficient in the case of normal distribution of data and Spearman’s rank correlation coefficient in the case of non-normal distribution of data and analysis of multiple Regrysvn. The above finding show that there is a significant and positive relationship between previous variables (type of job, supervisors and superiors, Et. al, upgrade and promotions, rights and benefits, continued commitment, affective commitment, normative commitment) and variable criteria (associated with job).
