عنوان پایان‌نامه
بررسی تأثیر ابزارهای استراتژیک مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان مورد مطالعاتی شرکت تولید محورخودرو (ومکو) (سهامی عام)
- رشته تحصیلی
- مدیریت MBA - استراتژی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 66140;کتابخانه پردیس البرز شماره ثبت: 295
- تاریخ دفاع
- ۰۳ مهر ۱۳۹۳
- دانشجو
- حمیدرضا صباغی بنادکوکی
- استاد راهنما
- غلامرضا طالقانی
- چکیده
- بیشتر مخالفتهایی که بعضی از محققان با مدیریت منابع انسانی داشتند براساس این باور است که مدیریت منابع انسانی به ضرر کارمندان است، یعنی مدیریت‌گرا است. تحقیقات نشان می دهند، که بیشتر اقدامات منابع انسانی با عدالت، اعتماد و عمل به وعد? مدیران در ارتباط بوده است. کارمندانی که فعالیتهای منابع انسانی بیشتری را تجربه کرده‌اند از شغل خود احساس رضایت و امنیت بیشتری دارند. در سازمانهایی که اقدامات منابع انسانی بیشتری اعمال می‌شود انگیزش بسیار بالاست و در نتیجه عملکرد سازمانی را بهبود می دهند. جامعه آماری تحقیق، مدیران و کارکنان شرکت تولید محور خودرو ( ومکو ) می باشد که 376 نفر می باشند که با فرمول کوکران تعداد 191 نمونه از آنها به روش تصادفی طبقه ای بدست آمده است که در نهایت با پخش تعداد بیشتری پرسشنامه 200 پرسشنامه سالم جهت تحلیل مورد استفاده قرار گرفته است برای تحلیل داده ها از آزمون نرمالیتی و آمار توصیفی و نرم افزار SPSS16 و برای تحلیل فرضیات از تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری و از نرم افزار LISREL 8.54 استفاده شده است، نتایج نشان می دهد ابزارهای استراتژیک مدیریت منابع انسانی تاثیر مثبت و معنادار بر عملکرد سازمانی شرکت تولید محور خودرو (ومکو) دارند.
- Abstract
- Most objections that some researchers were based on the belief that human resource anagement human resource management to the detriment of the employee that is management tendency. Research suggests that most human resource practices with fairness, trust and action in relation to the promises of directors . Human resource activities have experienced employees who are more satisfied with their jobs and more security .The organizations human resource practices applied more high motivation and thus improve their organizational performance. The population of the study is Directors and employees of the Vehicle Axel manufacturing company(VAM.co) that they are376people. A stratified random method was obtained from Cochranformulawhichare191 samples. At final was distributed more questionnaire, 200 healthy questionnaire is used to analyze the data using descriptive statistics and SPSS16 soft ware to analyze normal and assumptions of structural equation modeling techniques and soft ware LISREL 8.54was used, the results show that there is a positive and significant, strategic tools of human resource management on organizational performance based on Vehicle Axel manufacturing company(VAM.co).
