عنوان پایان‌نامه
بررسی رابطه بین امانت داری و پرهیز از اسراف با فرهنگ بهره وری از دیدگاه کارکنان سازمان (مطالعه موردی: دانشکده های دانشگاه تهران)
- رشته تحصیلی
- مدیریت صنعتی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 64895
- تاریخ دفاع
- ۱۲ خرداد ۱۳۹۳
- دانشجو
- محمدسبحان عباس فر
- استاد راهنما
- سیدابوالقاسم میرا
- چکیده
- در این تحقیق ابتدا با بررسی اهمیت مسأله اخلاق در مدیریت در مقالات جدید و سپس سیر تاریخی اخلاق کسب و کار به اهمیت مؤلفه های اخلاقی امانت داری و پرهیز از اسراف (صرفه جویی)رسیدیم سپس با بررسی ادبیات موضوع در مورد اخلاق و مؤلفه های اخلاقی امانتداری و پرهیز از اسراف در فرهنگ گرانقدر اسلام و سپس بررسی مقالاتی در زمینه فرهنگ بهره وری در غرب و ژاپن مدل مفهومی تحقیق را بدست آوردیم . سپس با بیان کردن سه فرضیه تحقیق به شرح 1-پرهیز از اسراف مدیران با امانتداری مدیران رابطه مستقیم دارد ، 2-امانتداری مدیران با عناصر اعتماد سازمانی و تعهد کارکنان رابطه مستقیم دارد ، 3-عناصر اعتماد سازمانی و تعهد کارکنان با بهره وری رابطه مستقیم دارد ، گویه های مرتبط با این سلسله مفاهیم از ادبیات موضوع استخراج شد و طی چند مرحله با گویه های استاندارد جایگزین شد و در توسط تنی چند از کارشناسان خبره تأیید شد و در نهایت پرسشنامه به دست آمد و با تعداد 78 عدد از پرسشنامه های توزیع شده و استفاده از مدل معادلات ساختاری مشخص شد که مؤلفه های پرهیز از اسراف با مؤلفه های امانتداری مدیران رابطه معنی دار دارند ، ثانیاً مؤلفه های امانتداری مدیران با مؤلفه های اعتماد و تعهد کارکنان رابطه معنی دار دارند و ثالثاً مؤلفه های اعتماد و تعهد کارکنان با مؤلفه های بهره وری کارکنان رابطه معنی دار دارند.
- Abstract
- چکیده انگلیسی ندارد
