عنوان پایان‌نامه
ارتباط بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش (مورد مطالعه : بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی)
- رشته تحصیلی
- مدیریت MBA - استراتژی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه پردیس البرز شماره ثبت: 910;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 73515;کتابخانه پردیس البرز شماره ثبت: 910;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 73515
- تاریخ دفاع
- ۱۹ اسفند ۱۳۹۴
- دانشجو
- رامین شریعت پناهی
- چکیده
- امروزه دانش به عنوان یک عامل کلیدی ارزشمند در رقابت در نظر گرفته می شود. دانش نه تنها به عنوان پایه و اساس توسعه پایدار شناخته می شود بلکه از آن به عنوان منبع حفظ ماهیت رقابتی بودن یک سازمان که همانا مزیت رقابتی است یاد می گردد. با توجه به نقش دوگانه فرهنگ، هم به عنوان مانع اصلی و هم به عنوان عامل توانمندساز در فعالیتهای مدیریت دانش، اهمیت این عامل را در مدیریت کردن موثر فرایندهای مدیریت دانش دو چندان می سازد. مدیریت دانش زمانی به طور موفقیت آمیز در سازمان اجرا می گردد که از قبل زمینه فرهنگی متناسب با این نظام بسترسازی شده باشد. زیرا هدایت نمودن دانش موجود در سازمان یک امر انسانی است و به طور کامل مربوط به منابع انسانی می گردد و تابعی از فرهنگ کارکنان سازمان می باشد. این تحقیق با هدف بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی انجام گرفته است. این پژوهش از نظر هدف جزو پژوهشهای کاربردی محسوب می شود و از نظر ماهیت و روش گردآوری داده ها و اطلاعات توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل 195 نفر از مدیران ارشد، مدیران میانی، کارشناسان ارشد و کارشناسان می¬باشد. حجم نمونه، بر اساس فرمول 130 نفر بوده که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات از دو روش کتابخانه ای و میدانی استفاده شده است. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش دو پرسشنامه استفاده شده است. 1- پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون و 2- پرسشنامه مدیریت دانش شرون لاوسون. برای سنجش پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید و روایی پرسشنامه ها توسط متخصصان و صاحبنظران مورد تأیید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و روش های آماری توصیفی و روش های آماری استنباطی، آزمون همبستگی پیرسون، آزمون تی، تحلیل واریانس و روش تحلیل رگرسیون چندمتغیره استفاده گردیده است. پاسخ دهندگان وضعیت فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش را در در بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی در حد متوسط و پایین تر ارزیابی کردند. همچنین نتایج حاکی از آن است که بین فرهنگ سازمانی و مولفه های آن (مشارکت، ثبات و یکپارچگی، انطباق پذیری و ماموریت) با مدیریت دانش در بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. با توجه به نتایج فرهنگ انطباق پذیری بیشترین اثر را بر مدیریت دانش دارد.
- Abstract
- Today knowledge is considered as a valuable key in competition. Not only it is known as the foundation for stable development, but also it is the source of keeping competitive nature of an organization which is an advantage for the organization. The two fold role of culture, both as the main obstacle and also as the empowering factor in knowledge management activities, makes the importance of this factor double in efficient managing of knowledge management processes. Knowledge management will be successfully performed in organization if the appropriate culture context be provide to this system. Because, the guidance exist knowledge and current wisdom of organization is a popular issue, and completely relates to human resources and depends on staff organizational culture. The aim of this study was to examine the relationship between organizational culture and knowledge management in Mostazafan Foundation of Islamic Revolution. This research is applied in nature and the methodology which has been used is correlational - descriptive. The research population included 195 members of chiefs, senior managers, middle managers, senior experts and experts. The sample size was based on Cochran formula 130 members were selected using random sampling. Library and field methods of data collection were used. The data collected in this study by two questionnaires.1.Denison’s Organizational Culture questionnaire 2.Lawson’s Knowledge management questionnaire. To assess the reliability of the questionnaire was used Cronbach's alpha coefficient and the validity of the questionnaire was confirmed by experts. For data analyzing was used SPSS software, statistical techniques like test correlation and t-test and ANOVA and step by step regression as well as pearson correlationnal coefficienal. Respondents evaluated the situation of organizational culture and knowledge management about average and lower in Mostazafan Foundation of Islamic Revolution. The findings showed a significant positive correlation between organizational culture and knowledge management in Mostazafan Foundation of Islamic Revolution. The adaptability culture had the most effect on knowledge management.
