عنوان پایان‌نامه

بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی و گرایش کارآفرینانه بر عملکرد مورد مطالعه: شعب بانک اقتصاد نوین در شهر تهران



    دانشجو در تاریخ ۲۷ بهمن ۱۳۹۴ ، به راهنمایی ، پایان نامه با عنوان "بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی و گرایش کارآفرینانه بر عملکرد مورد مطالعه: شعب بانک اقتصاد نوین در شهر تهران" را دفاع نموده است.


    رشته تحصیلی
    مدیریت کارآفرینی- سازمانی
    مقطع تحصیلی
    کارشناسی ارشد
    محل دفاع
    کتابخانه دانشکده کارآفرینی شماره ثبت: 724;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 74806;کتابخانه دانشکده کارآفرینی شماره ثبت: 724;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 74806
    تاریخ دفاع
    ۲۷ بهمن ۱۳۹۴
    دانشجو
    محمد پورصادقی
    استاد راهنما
    محمود احمد پورداریانی
    چکیده
    لینک فایل چکیده
    در دنیای در حال تحول امروز، با توجه به افزایش عدم اطمینان محیطی، تغییرات مداوم و چالش‌های زیاد دنیا، اکثر سازمان‌ها برای اینکه بتوانند در صحنه رقابت باقی بمانند و خود را با تحولات سریع انطباق دهند، بایستی گرایش به سمت فعالیت های کارآفرینانه داشته باشند. هدف این پژوهش بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد شعب بانک اقتصاد نوین در شهر تهران با نقش میانجی گرایش کارآفرینانه می باشد. برای انجام این تحقیق اطلاعات لازم بوسیله پرسشنامه (ضریب آلفای 764/0 ) از 253 نفر از کارکنان شعب بانک اقتصاد نوین شهر تهران جمع آوری گردید. با انجام آزمون آماری تحلیل رگرسیون خطی چند متغیره به روش همزمان مشخص شد فرهنگ سازمانی کارآفرینانه، فرهنگ بازار و فرهنگ مشارکتی بر عملکرد تاثیر مثبت و معنی داری دارند و فرهنگ بروکراتیک تاثیر معنی داری بر عملکرد ندارد. همچنین نقش میانجی گرایش کارآفرینانه در رابطه بین فرهنگ سازمانی و عملکر مورد تایید قرار گرفت.
    Abstract
    In the competitive and Unreliability business environment, organizations are required to adopt itself with fast changes. So they need to trend to entrepreneurial orientation to keep pace with the changing environment and customers’ requirements. This study Investigate the effect of Organizational Culture and Entrepreneurial Orientation on firm performance. The case study is branches of Eghtesad Novin bank in Tehran. To reach this aim a questionnaire survey is performed among the 253 employees of the Eghtesad Novin bank in Tehran. We use SPSS and LISREL analysis to test the direct and indirect effects of Organizational Culture and entrepreneurial orientation on firm performance (cronbach alpha: 0.764). The results show that entrepreneurial culture, market culture and clan culture have positive effect on performance but Bureaucratic culture has no effect on performance and Entrepreneurial Orientation Mediate the Effect of Organizational Culture on performance. Keywords: Organizational culture, Entrepreneurial orientation, Performance