عنوان پایان‌نامه
بررسی تاثیر توانمندسازی سازمانی بر رفتار سازمانی مثبت (سرمایه روان شناختی) با میانجی گری توانمندسازی روان شناختی (مورد مطالعه: شرکت ره شهر)
- رشته تحصیلی
- مدیریت منابع انسانی - منابع انسانی بین الملل
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 79722;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 79722
- تاریخ دفاع
- ۲۵ بهمن ۱۳۹۴
- دانشجو
- مریم خورشیدی اقدم
- استاد راهنما
- فرشته امین
- چکیده
- پژوهش حاضر تأثیر توانمندسازی سازمانی بر سرمایه روان‌شناختی و همچنین تأثیر میانجی‌گری توانمندسازی روان‌شناختی را بر این رابطه بررسی می‌کند. نمونه پژوهش شامل 114 نفر از کارکنان یک شرکت خصوصی در زمینه ارائه خدمات مشاوره مهندسی می‌باشد. به منظور تجزیه و تحلیل داد ها از روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می‌باشد. داده‌های جمع آوری شده توسط نرم افزارهایSPSS و SmartPLS تحلیل شده است. نتایج این تحقیق نشان می‌دهند که توانمندسازی سازمانی بر سرمایه روان‌شناختی تأثیر ندارد؛ اما توانمندسازی سازمانی با میانجی‌گری توانمندسازی روان‌شناختی بر سرمایه روان‌شناختی تأثیر‌گذار است. اِعمال توانمندسازهای سازمانی تأثیری بر افزایش و یا کاهش سرمایه روان‌شناختی سازمان ندارد. اما متغیر توانمندسازی روان‌شناختی می‌تواند تأثیر توانمندسازی سازمانی بر سرمایه روان‌شناختی را میانجی‌گری کند.
- Abstract
- This paper aims to investigate the impact of organizational empowerment on psychological capital and the mediating effect of psychological empowerment on the relationship. The case study is conducted on 114 employees in a private engineering consulting firm. A questionnaire is used for the purpose of data collection and the results are analyzed using both descriptive and inferential statistics. The SPSS and SmartPLS software packages are employed for data analysis. According to the results, organizational empowerment does not influence psychological capital; however, the relationship is mediated by psychological empowerment. By applying organizational enablers no significant changes are observed in psychological capital in the organization. Contrarily, psychological empowerment mediates the influence of organizational empowerment on psychological capital. Keywords: Organizational empowerment, Psychological empowerment, Positive organizational behavior, Psychological capital
