عنوان پایان‌نامه
بررسی اثر معنویت در محیط کار بر توانمندسازی کارکنان با نقش میانجی گری اعتماد سازمانی در سازمان تامین اجتماعی غرب تهران
- رشته تحصیلی
- مدیریت منابع انسانی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه پردیس البرز شماره ثبت: 941;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 74121
- تاریخ دفاع
- ۱۹ بهمن ۱۳۹۴
- دانشجو
- محمد شعبانی
- استاد راهنما
- محمدمهدی تنعمی
- چکیده
- از دیرباز سرپرستان و مدیران با روشهای گوناگون در پی افزایش فروش و تولید بوده اند. بهره گیری از سرمایه، فناوری و نیروی انسانی در جهت کسب سود بیشتر، نشان موفقیت سازمان ها بوده است. نیروی انسانی تنها وسیله ای برای تحقق اهداف سازمانی بوده و در مسیر تولید فرسوده شده و دچار آسیب های جسمی و افسردگی روحی شده است. اما در عصر حاضر نیروی انسانی، خود را جزو عوامل تولید نمی داند. در خانه یا محیط کار به دنبال منزلت انسانی، رشد و تعالی است. انسانها با تبادل کالا و اطلاعات در سطح جهان پیوستگی بیشتری با هم دارند و مرزهای سیاسی کمرنگ شده است. دهکده جهانی نیاز به روح جهانی دارد. رضایت و انگیزه کارکنان علاوه بر پاداشهای مالی نیازمند توجه به نیازهای سطح بالای انسان دارد. آن توانایی هایی که می تواند در افراد نیرویی بالاتر از انگیزه ایجاد کند، تحمل فرد را در شرایط دشوار بالا ببرد و نشاط روحی در فرد ایجاد کند، معنویت نامیده می شود. این تحقیق با مطالعه منابع گوناگون ایرانی و انیرانی (غیر ایرانی) به تشریح معنویت از سه دیدگاه روانشناسی، فلسفی و عرفانی پرداخته است و نقش معنویت در محیط کار و اثر آن بر توانمندسازی کارکنان و اعتماد سازمانی را مورد بررسی قرار داده است. پژوهش حاضر برحسب هدف کاربردی و برحسب نحوه ی گردآوری داده ها توصیفی – همبستگی است که به صورت پیمایشی با جمع آوری 275 پرسشنامه انجام شده است و برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از مدل معادلات ساختاری و نرم افزارهای SPSS، LISREL استفاده شده است. فرضیه های این تحقیق تایید شد و مشخص گردید معنویت بر توانمندسازی کارکنان سازمان تامین اجتماعی غرب تهران اثرگذار است و اعتماد سازمانی نیز در توانمندسازی کارکنان نقش میانجی را دارد. در پایان تحقیق پیشنهاد می شود که مدیران و رهبران با بکارگیری حس نوع دوستی، پیوستگی با دیگران و محبت، معنویت را در سازمان جاری کرده و به کارکنان حس معنا در زندگی و کار، رضامندی، همبستگی و هویت ببخشند.
- Abstract
- Supervisors and managers tried to find out a way to increase sales and production from long time ago. Utilization of capital, technology and human resources in order to earn more profit, have been demonstrated the success. Manpower is the only mean to achieve organizational goal sand and it has been eroded in production trend and also affected by physical damage and mental depression. But nowadays, humans do not consider themselves as factors of production. However, they are looking for human dignity, growth and excellence at work and at home. People have more continuity on a global with exchange goods and information and political boundaries have been blurred. Global village needs global spirit. Satisfaction and motivation of employees requires attention to high level of human needs in addition to financial rewards. Those abilities in people which makes higher power than motivation, enhances the individual tolerance in difficult circumstances and creates mental freshness in person, is called "spirituality". This research is using various Iranian and foreign sources to describe the spirituality from three points of view such as psychological, philosophical and mystical. And it considers the role of spirituality at work and its effect on employee empowerment and organizational trust. This research is descriptive - correlative in terms of target and data collection by considering 275 questionnaires. Structural Equation Modeling and softwares such as SPSS, LISREL have been used for data analysis. Assumptions of this research is met and it is determined that spirituality has profound influence on empowering employees of Social Security Organization in west of Tehran and organizational trust is empowerment's mediator. At the end, it is suggested that managers and leaders can run spirituality into the organization by using sense of altruism and compassion conjunction with others and also grant the staff sense of meaning in life and work, satisfaction, solidarity and identity.
