عنوان پایان‌نامه
بررسی تاثیر ابعاد هوشی احساسی بر استراتژی های مدیریت استعداد (مورد مطالعه: شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه ای فارس)
- رشته تحصیلی
- مدیریت منابع انسانی - منابع انسانی بین الملل
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 72676;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 72676
- تاریخ دفاع
- ۲۵ بهمن ۱۳۹۴
- دانشجو
- سرور حسینی
- استاد راهنما
- علی پیران نژاد
- چکیده
- اهمیت نیروی انسانی و اثر گذاری آن در موفقیت سازمان ها به قدری زیاد شده است که بقا و رشد هر سازمانی در گرو بر خورداری از نیروی توانمند ، متعهد و خبره می باشد . تا چند دهه اخیر خصوصا در سازمان های ایرانی سرمایه گذاری بیشتر بر روی سرمایه های فیزیکی و مالی بود ولی با افزایش توجه به انسان ها و نقش تعیین کننده آنها در سازمان روند رو به رشد سرمایه گذاری سازمان ها بر روی منابع انسانی آغاز شد. برای بر خورداری از نیروی انسانی متمایز ، تلاش برای جذب ، توسعه و ساز و کار هایی برای نگهداشت استعداد در سازمان ضرورت می یابد . مدیریت استعداد از جمله ساز و کار های دستیابی به این مهم می باشد و تاکتیک های رفتاری در پیاده سازی مدیریت استعداد بسیار تعیین کننده می باشند که از جمله می توان به هوش احساسی اشاره کرد. مفهومی آشنا با قدمتی طولانی که تاثیرات قابل توجهی را بر حوزه های جدید مدیریت منابع انسانی اعمال کرده است . پژوهش حاضر با هدف بررسی هوش احساسی بر مدیریت استعداد صورت گرفته است . رویکرد مورد بررسی در این تحقیق کمی انتخاب شده و بدین منظور با بهره گیری دو پرسشنامه استاندارد گلمن و اوهلی پرسشنامه ای جهت جمع آوری اطلاعات پژوهش تدوین و مورد استفاده قرار گرفت. پرسشنامه شامل 52 سوال می باشد. همچنین جامعه آمارای 250 نفر پرسنل شرکت نفت بوده که از این تعداد 148 نفر به صورت تصادفی انتخاب شده و پرسشنامه بین این افراد توزیع گردید.اطلاعات حاصله با استفاده از نرم افزار spss توسط تحلیل رگرسیون مورد تحلیل قرار گرفته شدند .نتایج حاکی از این بود که هوش احساسی برادراک از مدیریت استعداد در سازمان تاثیر گذار می باشد .
- Abstract
- The important of human resource and its impression achievement is so added that survival and growth every organization subject to enjoy from strange force , bound to recend decade particulary in iranian organizations investment was upon facial and finational capital.attention to human and their determinative was started process of flourish organization human resource. For enjoying from distinct human source for absorbtion,development and effort for keeping ability in organization is necessitiatated.ability management instrment for recieiving in behavioral tactic in accopplish stratejic is very determinative that included can be indicaded intelligence which is familiar consept with long historical enjoyed from remarkable influence upon new source management recent research has been do of emotional intelligence dimension on ability management of this survey in research has been selected hereby, for collecting research for collecting research information from standard questionnaires goleman and ohley talent management that consist 52 question which was dispensed between 148 person at renge personal from staff of oil company been analyzed by using from spss correlation and regression that emotional intelligent in organization. The result show that emotional intelligent ssion upon talent management. Keywords: talent management ,applicant of talent management ,emotional intelligence
