عنوان پایان‌نامه
بررسی تاثیر عوامل سازمانی ، محیطی و فنی بر موفقیت سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی دانشگاه های شهر قم (مورد مطالعه: دانشگاه های دولتی شهر قم)
- رشته تحصیلی
- مدیریت دولتی- مدیریت سیستمهای اطلاعاتی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه پردیس قم شماره ثبت: 002732;کتابخانه پردیس قم شماره ثبت: 002732
- تاریخ دفاع
- ۲۸ بهمن ۱۳۹۴
- دانشجو
- منیره علی بیگی
- استاد راهنما
- علی حمیدی زاده, جبار باباشاهی
- چکیده
- سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی مرکب از پایگاه های داده، برنامه های کاربردی کامپیوتری و سخت افزار و نرم افزار لازم برای جمع آوری، ثبت، ذخیره، مدیریت، توزیع و ارائه داده ها برای منابع انسانی می باشد. این سیستم ها پتانسیل کاهش هزینه های مدیریتی، افزایش بهره وری، تسریع در زمان پاسخگویی و بهبود فرآیند تصمیم گیری را دارا هستند و به مدیریت منابع انسانی کمک می کند تا استراتژیک تر، منعطف تر و از نظر هزینه مقرون به صرفه تر عمل نمایند. در بیشتر پژوهش هایی که در زمینه موفقیت سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی صورت گرفته یک نوع رویکرد فنی وجود داشته است درحالیکه عوامل زیادی از جمله عوامل سازمانی و محیطی نیز بر روی موفقیت سیستم تاثیر گذار می باشند. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر عوامل فنی، سازمانی و محیطی بر موفقیت سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی انجام پذیرفته است. با توجه به مدل پژوهش، عوامل فنی، سازمانی و محیطی بر قصد استفاده از سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی، قصد استفاده از سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی بر رضایت کاربران و رضایت کاربران بر موفقیت سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی موثر فرض شده است. این پژوهش از نظر ماهیت گردآوری داده ها، پیمایشی از نوع همبستگی و از نظر هدف کاربردی می باشد. در این پژوهش نمونه ای متشکل از 248 نفر از کارکنان دانشگاه های دولتی قم که از سیستم اطلاعاتی منابع انسانی استفاده می کنند (که برای نمونه گیری از روش ترکیبی شامل روش خوشه ای برای انتخاب دانشگاه ها و از روش غیر احتمالی در دسترس برای انتخاب افراد استفاده شد)، توسط پرسشنامه مورد سوال قرار گرفتند. ابتدا با استفاده از آمار توصیفی به تجزیه و تحلیل توصیفی داده ها پرداخته شده و سپس با استفاده از آمار استنباطی از طریق مدل سازی معادلات ساختاری فرضیه های پژوهش مورد آزمون قرار گرفته، به سوال اصلی پژوهش پاسخ داده شده و مدل پژوهش در جامعه آماری برازش شد. در نهایت اثر عوامل فنی، سازمانی و محیطی بر قصد استفاده از سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی، قصد استفاده از سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی بر رضایت کاربران و رضایت کاربران بر موفقیت سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی معنادار گزارش شد. در پایان نیز با استفاده از نتایج حاصله، پیشنهادهای لازم به منظور موفقیت سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی ارائه گردیده است.
- Abstract
- The Human Resource Information System (HRIS) is a type of information system that comprising databases, computer applications, and hardware and software necessary to collect/record, store, manage, deliver, present and manipulate data for human resources function. Human Resource Information Systems have potential to reduce management costs, increase productivity, accelerate response time, development customers services and improved decision-making process, and thus helps human resource management to be more strategic, more flexible and the cost is more affordable. The purpose this study is to survey of affection of Technical, organizational and environmental factors on human resource information systems success. According to research model, Technical, organizational and environmental factors on intention to use of human resource information systems, intention to use of human resource information systems on users satisfaction and users satisfaction is assumed that has effect on human resource information systems success. This study is a survey research in type of correlational study. In this study, a sample of 248 people of employees of Qom public universities by survey have been questioned. By using descriptive statistics data is analysised descriptively and then by using inferential statistics research hypotheses were tested by structural equation modeling. Finally the effects of Technical, organizational and environmental factors on intention to use of human resource information systems, intention to use of human resource information systems on users satisfaction and users satisfaction on Human resource information systems success were significantly. Finally recommendations were proposed for human resource information systems success.
