عنوان پایان‌نامه
بررسی تاثیر استراتژی های منابع انسانی بر توسعه حرفه ای کارکنان در منطقه ۲۲ شهرداری شهر تهران
- رشته تحصیلی
- مدیریت اجرایی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 72800
- تاریخ دفاع
- ۲۷ بهمن ۱۳۹۴
- دانشجو
- شیما محب
- استاد راهنما
- غلامرضا طالقانی
- چکیده
- بررسی تأثیر استراتژی های منابع انسانی بر توسعه حرفه ای کارکنان در منطقه 22 شهرداری شهر تهران در عصر حاضر مدیریت منابع انسانی را نمی توان بخشی دانست که تنها وظایف مشخص و محدودی برای کارکنان به عهده دارد . در شرایط متحول و رقابتی ، مدیریت منابع انسانی ، نیازمند داشتن نگرش استراتژیک و فراگیر است تا بتواند برای سازمان ، مزیت رقابتی و ارزش افزوده ایجاد کند . بر این اساس پژوهش حاضر به بررسی تأثیر استراتژی های منابع انسانی بر توسعه حرفه ای کارکنان در شهرداری منطقه 22 شهر تهران میپردازد. هدف اصلی این پژوهش، کشف میزان تأثیر استراتژی و سیاست های کارکردی منابع انسانی شهرداری منطقه 22 شهر تهران بر سطح توسعه حرفه ای کارکنان آن منطقه می باشد. ادبیات موضوع در قالب سه گفتار، مبانی نظری و مطالعات انجام شده در رابطه با مدیریت منابع انسانی و استراتژی های آن ، مبانی نظری و مطالعات انجام شده در رابطه با توسعه و توانمند سازی منابع انسانی و مروری بر مطالعات داخلی و خارجی انجام گرفته، تنظیم گردید. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی ، بر اساس شیوه گردآوری توصیفی و به دلیل استفاده از پرسشنامه جهت گردآوری اطلاعات پیمایشی می باشد. در تهیهی پرسشنامه از نظرات استاد راهنما ، مشاور و خبرگان بهره گرفته شده است. جامعه آماری این پژوهش از میان کارکنان و مدیران با تحصیلات دانشگاهی و در پست های کارشناس ، کارشناس مسئول ، رئیس اداره ، قائم مقام ، شهردار و معاونین آن در سطح منطقه و نواحی منطقه 22 شهر تهران تشکیل شده است که مجموعاً شامل 451 نفر می باشد و شایان ذکر است که افراد مذکور تاثیرگذاران اصلی در بررسی تأثیر استراتژی های منابع انسانی بر سطح توسعه حرفه ای کارکنان در منطقه 22 شهرداری شهر تهران میباشند. برای تعییین نمونهها با استفاده از روش نمونهگیری طبقه بندی شده متناسب و با حجم 208 نفر کارمند با استفاده از فرمول کوکران پرداخته شده است. تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده به کمک نرم افزار SPSS نسخه 23و لیزرل 8/8 می باشد. ابتدا با استفاده از آمار توصیفی فراوانیها و درصد فراونی ها مورد بررسی قرار گرفته و سپس با آزمونهای آمار استنباطی (آزمون مدلسازی معادلات ساختاری و تکنیک تحلیل مسیر) به تجزیه و تحلیل داده ها انجام گرفته است. نتایج حاصله بدین شرح است : نتیجه حاصل از تجزیه و تحلیل استنباطی اطلاعات نشان داده است که استراتژی های منابع انسانی بر سطح توسعه حرفه ای کارکنان منطقه 22 شهرداری شهر تهران تاثیرگذار بوده است . فرضیه اصلی تحقیق حاضربا توجه به نتایج تائید شد و در راستای این فرضیه پیشنهادات کاربردی زیر پیشنهاد می شود: 1. پیشنهاد می شود مدیران شهرداری منطقه 22 شهر تهران؛ استراتژی های این سازمان را بر اساس توانایی های کارکنان این منطقه تنظیم کنند تا بتوانند بیشترین درجه از نوآوری را برای کسب مزیت رقابتی منتج از توسعه حرفه ای آنها کسب نمایند ؛ 2. پیشنهاد می شود توجه ویژه ای به آینده شود و تغییرات محیطی و تکنولوژیکی پیوسته رصد شود و از این تغییرات که احتمالا در ساختار شهرداری منطقه 22 می تواند موثر باشند پیش از وقوع به برنامه ریزی در جهت جانشین پروری و بهبود عملکرد پرداخته شود. کلمات کلیدی : استراتژی های منابع انسانی ، استراتژی جذب کارکنان ، استراتژی روابط کارکنان ، استراتژی پاداش ، استراتژی مدیریت عملکرد ، توسعه حرفه ای کارکنان ، ارتقای مهارت های شغلی ، ارتقای دانش شغلی .
- Abstract
- چکیده انگلیسی ندارد
